Можно ли поднять работнику зарплату с середины месяца
Повысить сотруднику оклад можно с любой даты.
Минтруд разъяснил: чтобы повысить оклад работника, нужно подписать с ним дополнительное соглашение к трудовому договору.
При этом в ТК нет ограничений по времени заключения допсоглашения к действующему трудовому договору. Срок вступления изменений в силу может быть оговорен сторонами в самом допсоглашении.
Следовательно, работник и работодатель могут в любой момент подписать допсоглашение о повышении зарплаты и установить, что новый оклад начинает действовать с середины месяца.
Посмотреть образец и скачать шаблон допсоглашения об изменении оклада можно здесь.
Источник: Письмо Минтруда от 04.07.2025 № 14-1/В-831
Последние новости
9 мая
В общем случае максимальная продолжительность испытательного срока составляет 3 месяца. При этом, если в течение испытательного срока сотрудник брал больничный, то период испытания продлевается на число дней временной нетрудоспособности.
9 мая
ФНС и Минфин разъяснили порядок применения установленных п. 15 ст. 396 НК коэффициентов при исчислении земельного налога правопреемником реорганизованного юрлица.
9 мая
Все знают, что для получения права на вычет входного НДС должны выполняться несколько условий. 31 марта на вебинаре «НДС и налог на прибыль: декларации за I квартал, правоприменительная прак-тика, разъяснения Минфина и ФНС» лектор Альмин Моисеевич Рабинович рассказал об одном из таких условий – о наличии законного и правильного счета-фактуры.
9 мая
В 2026 году майские праздники будут состоять из двух трехдневных уик-эндов: с 1 по 3 мая включительно и с 9 по 11 мая включительно. В связи с этим детские соцпособия, которые по обычному графику перечисляются до 3-го числа, СФР выплатит в конце апреля.
8 мая
При увольнении работника выяснилось, что когда его принимали на работу, в журнал учета движения трудовых книжек забыли внести запись о его трудовой книжке. Как теперь исправить эту ошибку? Можно ли внести недостающую запись задним числом?
8 мая
Период приостановления трудового договора с мобилизованным работником включается в стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Но на дополнительные отпуска эта норма не распространяется.
8 мая
31 марта наше издательство провело вебинар «НДС и налог на прибыль: декларации за I квартал, правоприменительная практика, разъяснения Минфина и ФНС». Лектор Альмин Моисеевич Рабинович рассказал о новых реквизитах в отгрузочном счете-фактуре – о дате и номере счета-фактуры, выписанного на ранее полученный аванс. А каковы последствия для покупателя, если аванс был, но указанное поле счета-фактуры не заполнено? Смотрите отрывок вебинара.
8 мая
Лимит доходов для применения НПД (спецрежима для самозанятых) – 2,4 млн руб. за год. Причем именно за календарный год, то есть за период с 1 января до 31 декабря. Как распределяются эти доходы по месяцам, значения не имеет.
7 мая
Минтруд напомнил: установленный ТК запрет на увольнение работника во время его временной нетрудоспособности распространяется только на увольнение по инициативе работодателя. По собственному желанию сотрудник может уволиться в любой момент, в том числе и во время болезни.
