Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 10 апреля 2017 г.

ОСН УСН ЕСХН ПСН ЕНВД

Увольнение работников по результатам аттестации

Л.А. Елина,
ведущий эксперт

Когда работник не справляется со своими обязанностями и руководству не удается договориться с ним об увольнении по соглашению сторон, некоторые организации проводят аттестацию. Но если она будет проведена с процедурными нарушениями, ее результаты могут быть оспорены. Тогда уволенный сотрудник сможет восстановиться на работе и взыскать с фирмы средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда.