Способы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споров
М.А. Кокурина, старший юрист
Зарплата состоит из тарифной ставки или оклада, может включать компенсационные доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Пристальное внимание к составным частям зарплаты или способу ее выплаты могут проявить как работник, так и проверяющие органы, трудовая или налоговая инспекции. К примеру, не каждую премию можно учесть в расходах.
Здравствуйте! Мы перешли на зарплатный проект. Но иногда принимаем работников на определенную работу по ГПД или срочному договору, которые хотят получать зарплату наличными. Можем ли мы удовлетворить их просьбу? И правомерна ли такая формулировка в Положении об оплате труда: "Зарплата выплачивается наличными в кассе либо перечисляется на банковский счет работника"? Спасибо.
Кокурина Мирослава Александровна
Автор статьи
24 августа 2023 г., 16:59
Предложенная вами формулировка правомерна. Но Положение об оплате труда распространяется только на ваших работников, то есть людей, принятых в организацию по трудовым договорам.
Исполнители или подрядчики по ГПД не попадают под действие ЛНА компании. Но с ними в договорах о выполнении работ или об оказании услуг вы вправе предусматривать любую форму оплаты, если для наличной оплаты нет ограничений, например, как в случае, когда исполнитель по ГПД иностранец без вида на жительство.
ID-077783fbe6
4 сентября 2023 г., 10:15
Здравствуйте! В трудовом договоре не указан способ выплаты зарплаты, только даты выплаты. Но в коллективном договоре прописано, что зарплата выплачивается в кассе либо перечисляется на банковский счет. Надо ли составлять доп. соглашение к трудовому договору с указанием способа выплаты зарплаты, если перешли на зарплатный проект? Или достаточно формулировки в кол. договоре.
Кокурина Мирослава Александровна
Автор статьи
6 сентября 2023 г., 10:56
По ТК РФ способ выплаты зарплаты должен быть предусмотрен в коллективном или в трудовом договоре < ст. 136 ТК РФ >. Поэтому если у вас в коллективном договоре прописаны оба варианта (и наличными, и на карту), то этого достаточно. Только при переходе на карточные выплаты необходимо получить согласие работников. Они должны подать заявление, в котором указать, согласны ли они получать зарплату на карту.
ID-077783fbe6
6 сентября 2023 г., 15:57
Спасибо большое! У нас работники подали заявления с просьбой выпустить зарплатные карты, а позже заявления с просьбой выплачивать зарплату на карту. Правильно ли я понимаю, что это и является их согласием?
Кокурина Мирослава Александровна
Автор статьи
6 сентября 2023 г., 16:05
Да, такие заявления и являются согласием
Cвежий номер«Главнойкниги»
НОВАЯ ФОРМА 6-НДФЛ ЗА I КВАРТАЛ 2024 г.:
изучаем порядок заполнения
ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОВЭД В СФР:
что грозит за неподачу сведений
ПЛАТИТЬ ВЗНОСЫ ИЛИ НЕ ПЛАТИТЬ:
10 неочевидных ситуаций
ПЕРЕПРОДАЖА АВТО И МОТОЦИКЛОВ:
новая формула для НДС
Алтайский край
Амурская область
Архангельская область
Астраханская область
Белгородская область
Брянская область
Владимирская область
Волгоградская область
Вологодская область
Воронежская область
Донецкая Народная Республика
Еврейская автономная область
Забайкальский край
Запорожская область
Ивановская область
Иркутская область
Калининградская область
Калужская область
Камчатский край
Кемеровская область - Кузбасс
Кировская область
Костромская область
Краснодарский край
Красноярский край
Курганская область
Курская область
Ленинградская область
Липецкая область
Луганская Народная Республика
Магаданская область
Московская область
Мурманская область
Ненецкий автономный округ
Нижегородская область
Новгородская область
Новосибирская область
Омская область
Оренбургская область
Орловская область
Пензенская область
Пермский край
Приморский край
Псковская область
Республика Адыгея
Республика Алтай
Республика Башкортостан
Республика Бурятия
Республика Дагестан
Республика Ингушетия
Республика Кабардино-Балкария
Республика Калмыкия
Республика Карачаево-Черкессия
Республика Карелия
Республика Коми
Республика Крым
Республика Марий Эл
Республика Мордовия
Республика Саха (Якутия)
Республика Северная Осетия (Алания)
Республика Татарстан
Республика Тыва (Тува)
Республика Удмуртия
Республика Хакасия
Республика Чечня
Республика Чувашия
Ростовская область
Рязанская область
Самарская область
Саратовская область
Сахалинская область
Свердловская область
Севастополь
Смоленская область
Ставропольский край
Тамбовская область
Тверская область
Томская область
Тульская область
Тюменская область
Ульяновская область
Хабаровский край
Ханты-Мансийский автономный округ
Херсонская область
Челябинская область
Чукотский автономный округ
Ямало-Ненецкий автономный округ
Ярославская область
Задавать вопросы и отвечать на них могут только зарегистрированные
пользователи