Новости Тренинги Типовые ситуации Калькуляторы Формы
Журнал Вебинары Календарь Консультации Форум Тесты
Добавить в «Нужное»

Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 19 апреля 2021 г.

Содержание журнала № 9 за 2021 г.
ОСН УСН ЕСХН ПСН

Способы изменения и выплаты зарплаты: как избежать споров

М.А. Кокурина,
старший юрист
Зарплата состоит из тарифной ставки или оклада, может включать компенсационные доплаты, надбавки и стимулирующие выплаты. Пристальное внимание к составным частям зарплаты или способу ее выплаты могут проявить как работник, так и проверяющие органы, трудовая или налоговая инспекции. К примеру, не каждую премию можно учесть в расходах.
Вернуться к статье
6 комментариев
Оставлять комментарии могут только подписчики журнала
Вы подписчик?
Войдите на сайт и продолжите чтение
ID-077783fbe6
24 августа 2023 г., 15:12
Здравствуйте! Мы перешли на зарплатный проект. Но иногда принимаем работников на определенную работу по ГПД или срочному договору, которые хотят получать зарплату наличными. Можем ли мы удовлетворить их просьбу? И правомерна ли такая формулировка в Положении об оплате труда: "Зарплата выплачивается наличными в кассе либо перечисляется на банковский счет работника"? Спасибо.
Кокурина Мирослава Александровна
24 августа 2023 г., 16:59
Предложенная вами формулировка правомерна. Но Положение об оплате труда распространяется только на ваших работников, то есть людей, принятых в организацию по трудовым договорам. Исполнители или подрядчики по ГПД не попадают под действие ЛНА компании. Но с ними в договорах о выполнении работ или об оказании услуг вы вправе предусматривать любую форму оплаты, если для наличной оплаты нет ограничений, например, как в случае, когда исполнитель по ГПД иностранец без вида на жительство.
ID-077783fbe6
4 сентября 2023 г., 10:15
Здравствуйте! В трудовом договоре не указан способ выплаты зарплаты, только даты выплаты. Но в коллективном договоре прописано, что зарплата выплачивается в кассе либо перечисляется на банковский счет. Надо ли составлять доп. соглашение к трудовому договору с указанием способа выплаты зарплаты, если перешли на зарплатный проект? Или достаточно формулировки в кол. договоре.
Кокурина Мирослава Александровна
6 сентября 2023 г., 10:56
По ТК РФ способ выплаты зарплаты должен быть предусмотрен в коллективном или в трудовом договоре < ст. 136 ТК РФ >. Поэтому если у вас в коллективном договоре прописаны оба варианта (и наличными, и на карту), то этого достаточно. Только при переходе на карточные выплаты необходимо получить согласие работников. Они должны подать заявление, в котором указать, согласны ли они получать зарплату на карту.
ID-077783fbe6
6 сентября 2023 г., 15:57
Спасибо большое! У нас работники подали заявления с просьбой выпустить зарплатные карты, а позже заявления с просьбой выплачивать зарплату на карту. Правильно ли я понимаю, что это и является их согласием?
Кокурина Мирослава Александровна
6 сентября 2023 г., 16:05
Да, такие заявления и являются согласием
Cвежий номер «Главной книги»
  • НОВАЯ ФОРМА 6-НДФЛ ЗА I КВАРТАЛ 2024 г.: изучаем порядок заполнения
  • ПОДТВЕРЖДЕНИЕ ОВЭД В СФР: что грозит за неподачу сведений
  • ПЛАТИТЬ ВЗНОСЫ ИЛИ НЕ ПЛАТИТЬ: 10 неочевидных ситуаций
  • ПЕРЕПРОДАЖА АВТО И МОТОЦИКЛОВ: новая формула для НДС
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Архивный эксперт март-апрель 2024 НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
Нужное
Содержание