Определяем преимущество сотрудника для оставления на работе при сокращении

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

При сокращении численности сохраняют должность, но уменьшают число занятых на ней людей. А при сокращении штата исключают из штатного расписания саму должность. Чтобы выбрать, кого уволить или оставить, работодатель определяет, у кого из сотрудников есть преимущество. Несоблюдение специальной процедуры может обернуться судебным спором с сокращенным работником и его восстановлением на работе.