Статья из журнала «ГЛАВНАЯ КНИГА» актуальна на 6 апреля 2026 г.

ОСН УСН АУСН ЕСХН ПСН

Что особенного в оформлении увольнения за длительный прогул

КОКУРИНА Мирослава Александровна, ведущий эксперт

Если вы точно выяснили, что ваш сотрудник не выходил на работу по неуважительной причине, то вы вправе уволить его за прогул. Строго соблюдайте особенности процедуры расторжения трудового договора по указанной причине, чтобы через суд нельзя было признать увольнение незаконным и восстановить бывшего работника.