Новости Форум Консультации Формы Калькуляторы
Журнал Темы Семинары Календарь Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 18 июля 2018 г.

Приказ об утверждении порядка проведения диспансеризации

0

Диспансеризация – это комплекс мероприятий, который включает в себя профилактический медицинский осмотр, а также дополнительные методы обследований, которые проводятся для оценки состояния здоровья в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Прохождение диспансеризации может быть как добровольным, так и обязательным. Цели диспансеризации – раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний (состояний), которые являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения, факторов риска развития таких заболеваний, а также выработка рекомендаций для пациентов (Письмо Минздрава от 29.08.2013 № 14-2/10/2-6432).

Работодатели должны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для ее прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).

В том случае, когда прохождение диспансеризации является обязательным, работники проходят ее в медицинской организации, в которой они получают первичную медико-санитарную помощь. Иными словами, в районной поликлинике по месту жительства.

Работодатель же обычно организует дополнительную диспансеризацию, которая носит добровольный характер. И обязать работников ее проходить работодатель не вправе.

Для регулирования вопросов прохождения работниками организации диспансеризации работодатель может издать соответствующий организационно-распорядительный документ. Например, приказ о порядке проведения диспансеризации.

Составляем приказ о порядке проведения диспансеризации

Приказ о порядке проведения диспансеризации составляется в произвольной форме. В нем указывается перечень работников (например, определенных годов рождения или весь рабочий коллектив), сроки проведения диспансеризации, наименование медицинской организации, в которой диспансеризация будет проводиться. Работодатель может также предусмотреть порядок оплаты времени, которое работник потратит на прохождение диспансеризации.

С приказом о проведении диспансеризации необходимо ознакомить указанных в нем лиц под роспись.

Приведем образец заполнения приказа о порядке проведения диспансеризации работников организации.

Если добровольная диспансеризация работников производится в рамках программы ДМС, оплаченной работодателем, вопросов по учету расходов на нее при исчислении налога на прибыль не возникнет. Расходы могут быть учтены на основании п. 16 ст. 255 НК РФ. В противном случае включение затрат на добровольную диспансеризацию в расходы может вызвать претензии проверяющих.

О том, как составить приказ о вакцинации сотрудников, мы рассказывали здесь.

Cвежий номер «Главной книги»
  • ДЕКАБРЬСКАЯ ЗАРПЛАТА ВЫПЛАЧЕНА В ЯНВАРЕ: в 6-НДФЛ отражаем по-новому
  • НАЛОГИ С ПОМОЩИ МОБИЛИЗОВАННЫМ: есть изменения
  • «ТРЕБОВАНИЕ» ИФНС О СВЕРКЕ: как отвечать и что проверить
  • СВЕДЕНИЯ О ЗАСТРАХОВАННЫХ ДЛЯ ФСС: на кого подавать и в какой срок
Читать
ПОЛЕЗНОЕ
АКТУАЛЬНОЕ
Консультант_Антикризисные меры

КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Спецакция _продолжениеВебинар Елиной Л. НА ПРАВАХ РЕКЛАМЫ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.18%
декабрь 2022 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

23 508

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

7.5%
ОПРОС
Воспользуетесь ли вы в 2023 г. правом платить налоги/взносы по-старому (отдельными платежками для каждого налога/взноса)?
Да
Нет, будем платить ЕНП
Мы не знали, что у нас есть право выбора
Нужное