Диспансеризация – это комплекс мероприятий, который включает в себя профилактический медицинский осмотр, а также дополнительные методы обследований, которые проводятся для оценки состояния здоровья в отношении определенных групп населения в соответствии с законодательством (ч. 4 ст. 46 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ). Прохождение диспансеризации может быть как добровольным, так и обязательным. Цели диспансеризации – раннее выявление хронических неинфекционных заболеваний (состояний), которые являются основной причиной инвалидности и преждевременной смертности населения, факторов риска развития таких заболеваний, а также выработка рекомендаций для пациентов (Письмо Минздрава от 29.08.2013 № 14-2/10/2-6432).
Работодатели должны обеспечивать условия для прохождения работниками диспансеризации, а также беспрепятственно отпускать работников для ее прохождения (ч. 5 ст. 24 Федерального закона от 21.11.2011 № 323-ФЗ).
В том случае, когда прохождение диспансеризации является обязательным, работники проходят ее в медицинской организации, в которой они получают первичную медико-санитарную помощь. Иными словами, в районной поликлинике по месту жительства.
Работодатель же обычно организует дополнительную диспансеризацию, которая носит добровольный характер. И обязать работников ее проходить работодатель не вправе.
Для регулирования вопросов прохождения работниками организации диспансеризации работодатель может издать соответствующий организационно-распорядительный документ. Например, приказ о порядке проведения диспансеризации.
Составляем приказ о порядке проведения диспансеризации
Приказ о порядке проведения диспансеризации составляется в произвольной форме. В нем указывается перечень работников (например, определенных годов рождения или весь рабочий коллектив), сроки проведения диспансеризации, наименование медицинской организации, в которой диспансеризация будет проводиться. Работодатель может также предусмотреть порядок оплаты времени, которое работник потратит на прохождение диспансеризации.
С приказом о проведении диспансеризации необходимо ознакомить указанных в нем лиц под роспись.
Приведем образец заполнения приказа о порядке проведения диспансеризации работников организации.
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
Если добровольная диспансеризация работников производится в рамках программы ДМС, оплаченной работодателем, вопросов по учету расходов на нее при исчислении налога на прибыль не возникнет. Расходы могут быть учтены на основании п. 16 ст. 255 НК РФ. В противном случае включение затрат на добровольную диспансеризацию в расходы может вызвать претензии проверяющих.
О том, как составить приказ о вакцинации сотрудников, мы рассказывали здесь.
