Как правило, обособленное подразделение закрывается по решению руководителя организации. Такое решение можно оформить в виде приказа о закрытии обособленного подразделения. Посмотрим, как составить такой приказ, какие нюансы учесть при закрытии ОП. Образец приказа о закрытии обособленного подразделения будет приведен ниже.
Как закрыть обособленное подразделение
Чтобы закрыть обособленное подразделение, созданное в виде филиала или представительства, необходимо решение участников общества. Затем нужно внести изменения в ЕГРЮЛ. Эту процедуру мы рассматривали здесь.
А вот для закрытия обособленного подразделения, не являющегося филиалом или представительством, достаточно оформить приказ руководителя. В принципе это необязательный документ. Вместе с тем, он удобен для фиксации даты закрытия обособленного подразделения и для разрешения необходимых текущих вопросов, таких как порядок увольнения или перевода сотрудников ликвидируемого обособленного подразделения, подача в госорганы отчетности по закрываемому ОП.
Кстати, следует иметь в виду, что порядок увольнения сотрудников ОП, расположенного в одной местности с организацией, значительно отличается от порядка увольнения сотрудников более удаленного обособленного подразделения. Это касается правил увольнения отдельных категорий сотрудников (беременных женщин, одиноких матерей ребенка-инвалида, работников в отпуске или на больничном и т.д.), предложения перед увольнением других вакансий в той же местности, преимущественного права отдельных сотрудников на оставление на работе, уведомления профсоюза. Подробно мы рассказывали об этом здесь.
Приказ о закрытии обособленного подразделения: образец 2020
Приказ о закрытии обособленного подразделения оформляется в произвольном виде. Главное – зафиксировать в нем дату закрытия ОП. Образец приказа о закрытии обособленного подразделения может выглядеть так:
Скачайте образцы документов по этой теме в КонсультантПлюс
Скачать
Как уведомить налоговиков о закрытии обособленного подразделения
Необходимо подать в ИФНС по месту нахождения самой организации специальное уведомление. Подробно мы рассказали об этом в отдельной консультации.
