Главная → Бухгалтерский форум → Пособие для беременных

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 марта 2015 г.

Пособие для беременных

Посетитель

0 баллов

13 марта 2015 г. в 09:41

Работница поступила на работу в апреле 2014г в мае 2015г идет в декрет до этого была уволена по сокращению и получала компенсацию, Можно включить в 2НДФЛ по предыдущему месту работы эти выплаты и соответственно в расчет среднего по больничному по беременности и родам,

Ответы и обсуждение

0 баллов

13 марта 2015 г. в 09:41

Как мы поняли из вопроса, работница поступила к вам на работу в апреле 2014 г., а предыдущий работодатель уволил ее по сокращению численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ).
Пособие по беременности и родам выплачивается работнице исходя из ее среднего заработка (ст. 11, ч.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее Закон N 255-ФЗ)). При расчете среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам за расчетный период (последние два календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по беременности и родам) учитывается в том числе заработок, который был получен в эти два года у прежнего работодателя, если работник менял место работы (ч.1 ст.14 Закона N 255-ФЗ).
При этом в средний заработок включаются все виды выплат, которые были начислены работнику в расчетном периоде и с которых уплачивались страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375).
Выплаты, на которые страховые взносы не начислялись, не учитываются при расчете среднего заработка (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, ст. 9 Закона N 212-ФЗ).
Установленные законодательством компенсации, связанные с увольнением работников (ст.178 ТК РФ), за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, освобождены от обложения страховыми взносами (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015 г.).
А значит, полученные работницей в 2014 г. выплаты, связанные с увольнением (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), не учитываются при расчете среднего заработка.
Учитываемые при расчете пособия суммы выплат, полученные работницей от бывшего работодателя, должны подтверждаться справкой о сумме заработной платы (утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), которую ей должны были выдать при увольнении (п.3. ч.2 ст.4.1 Закона N 255-ФЗ). Справка по форме 2-НДФЛ не может использоваться для подтверждения заработка, полученного работницей от бывшего работодателя, для целей исчисления пособия по беременности и родам <Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 №33-12662/2013, Апелляционное определение Костромского областного суда от 26.03.2012 №33-384>.

Как мы поняли из вопроса, работница поступила к вам на работу в апреле 2014 г., а предыдущий работодатель уволил ее по сокращению численности (штата) работников (п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ). Пособие по беременности и родам выплачивается работнице исходя из ее среднего заработка (ст. 11, ч.1 ст.14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ (далее Закон N 255-ФЗ)). При расчете среднего заработка для исчисления пособия по беременности и родам за расчетный период (последние два календарных года, которые предшествовали году наступления отпуска по беременности и родам) учитывается в том числе заработок, который был получен в эти два года у прежнего работодателя, если работник менял место работы (ч.1 ст.14 Закона N 255-ФЗ). При этом в средний заработок включаются все виды выплат, которые были начислены работнику в расчетном периоде и с которых уплачивались страховые взносы в ФСС в соответствии с Законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ (далее - Закон N 212-ФЗ) (ч. 2 ст. 14 Закона N 255-ФЗ, п. 2 Положения об особенностях порядка исчисления пособий, утв. Постановлением Правительства РФ от 15.06.2007 N 375). Выплаты, на которые страховые взносы не начислялись, не учитываются при расчете среднего заработка (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8, ст. 9 Закона N 212-ФЗ). Установленные законодательством компенсации, связанные с увольнением работников (ст.178 ТК РФ), за исключением компенсации за неиспользованный отпуск, освобождены от обложения страховыми взносами (пп. "д" п. 2 ч. 1 ст. 9 Закона N 212-ФЗ в редакции, действовавшей до 01.01.2015 г.). А значит, полученные работницей в 2014 г. выплаты, связанные с увольнением (кроме компенсации за неиспользованный отпуск), не учитываются при расчете среднего заработка. Учитываемые при расчете пособия суммы выплат, полученные работницей от бывшего работодателя, должны подтверждаться справкой о сумме заработной платы (утв. Приказом Минтруда России от 30.04.2013 №182н), которую ей должны были выдать при увольнении (п.3. ч.2 ст.4.1 Закона N 255-ФЗ). Справка по форме 2-НДФЛ не может использоваться для подтверждения заработка, полученного работницей от бывшего работодателя, для целей исчисления пособия по беременности и родам <Определение Санкт-Петербургского городского суда от 18.09.2013 №33-12662/2013, Апелляционное определение Костромского областного суда от 26.03.2012 №33-384>.

Отмена

Ответить