Главная → Бухгалтерский форум → Законна ли отмена оплаты …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 ноября 2023 г.

Законна ли отмена оплаты труда во время воздушной тревоги

ID-8e83dc1daa

Подписчик ГК

0 баллов

08 ноября 2023 г. в 10:09

Доброе утро. Вопрос про форс-мажор и оплату труда. Мы работаем в Севастополе. У нас периодически объявляют воздушную тревогу. Персонал в торговом центре собирают в безопасном месте. Тревога обычно длится от 30 мин до 2 часов. И все это время работа стоит. Работодатель хочет отменить оплату труда на это время. Но получается, что это простой ни по вине работника, ни по вине работодателя. Так же никто не отменял обязанности по гражданской обороне. Вопрос - правомерно ли это?

Отмена

Ответы и обсуждение

Людмила

Знаток

5060 баллов

09 ноября 2023 г. в 22:01

конечно незаконно такое решение

ID-8e83dc1daa

Посетитель

0 баллов

10 ноября 2023 г. в 09:58

как это обосновать?

Людмила

Знаток

5060 баллов (+10 за ответ)

10 ноября 2023 г. в 12:20

Время такого простоя оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя (ч. 2 ст. 157 ТК РФ). Указанный размер - нижняя граница оплаты простоя. Можно платить и больше (Письмо Минтруда России от 29.06.2020 N 14-1/ООГ-9778). А вот меньше - нельзя, ст.157 ТК РФ запрещает.

Отмена

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

10 ноября 2023 г. в 15:33

С точки зрения ТК РФ, простой - это временная приостановка работы по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера (ч. 3 ст. 72.2 ТК РФ). Простой возможен по вине работника или работодателя, а также по причинам, не зависящим ни от работника, ни от работодателя. В ТК РФ не установлен перечь обстоятельств, пр

Отмена

Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ

Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»

Получить доступ бесплатно Авторизуйтесь

Ответить