Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
Добавить в «Нужное»

Актуально на: 31 октября 2017 г.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Работодатели берут к себе на работу иностранных граждан по разным причинам. При наличии у них документов, позволяющих работать на территории РФ (к примеру, вида на жительство, патента, разрешения на работу, удостоверения беженца), с ними абсолютно легально можно заключать трудовые договоры. Но об этом в течение 3 рабочих дней работодатель должен уведомить Управление по вопросам миграции МВД РФ по своему региону (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 3 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156) по утвержденной форме (приложение N 19 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147).

Аналогичным образом уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем, но уже по другой утвержденной форме (приложение N 20 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147), нужно будет направить и при увольнении такого работника. На это так же дается 3 рабочих дня. На каждый заключенный или расторгнутый с мигрантом договор составляется отдельное уведомление.

Форма N 20: уведомление о расторжении трудового договора (скачать)

Вместе с тем, если получится так, что вы заключили трудовой договор с иностранным гражданином, а к моменту расторжения договора работник уже приобрел гражданство РФ, то подавать на него уведомление не понадобится. Поскольку представление уведомлений необходимо для целей миграционного контроля. А если работник является гражданином РФ, то необходимости в миграционном контроле за его трудовой деятельностью нет (Постановление Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17).

Как подать уведомление

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства может быть направлено как на бумаге, так и в электронной форме (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 6 Приложения N 21 к Приказу ФМС от 28.06.2010 N 147). Представить уведомление на бумаге можно:

  • лично, явившись непосредственно в орган МВД. В этом случае вам должны будут выдать справку о приеме уведомления;
  • по почте, отправив заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

В электронном виде сообщить о прекращении трудового договора с иностранцем можно через портал «Госуслуги».

Штраф за непредставление уведомления

За неподачу уведомления, подачу его позже срока или не по установленной форме работодателю грозит штраф (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ). В общем случае он составляет:

  • от 400 000 руб. до 800 000 руб. для организаций;
  • от 35 000 руб. до 50 000 руб. для должностных лиц.

А если соответствующее нарушение совершено на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской области, то к работодателям применяются штрафы в размере:

  • от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. для организаций;
  • от 35 000 руб. до 70 000 руб. для должностных лиц.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
Свежий номер журнала Главная книга
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.17%
октябрь 2021 г.
Москва МРОТ
по регионам

Используется для
регулирования зарплаты

20 589

Примечание

Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

6.75%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтРеспект
ОПРОС
Из каких источников вы узнаете об изменениях в законодательстве?

Вы можете выбрать несколько вариантов ответа

Интернет-портал http://pravo.gov.ru
Сайты госорганов власти: http://pravo.gov.ru/links/
«Российская газета» https://rg.ru
Справочно-правовая система, в частности СПС«Консультант Плюс»
Сайты бухгалтерских журналов, например, glavkniga.ru
Печатные газеты и журналы
Соцсети
Форумы
Семинары и тренинги
«Сарафанное радио»
ИНФОРМАЦИЯ ПАРТНЕРОВ
Информации в данный момент нет
Нужное