Главная Бухгалтерские консультации → Уведомление о расторжении трудового …
Бухгалтерская консультация:
актуально на 18 апреля 2024 г.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Работодатели берут к себе на работу иностранных граждан по разным причинам. При наличии у них документов, позволяющих работать на территории РФ (к примеру, вида на жительство, патента, разрешения на работу, удостоверения беженца), с ними абсолютно легально можно заключать трудовые договоры. Но об этом по общему правилу в течение 3 рабочих дней работодатель должен уведомить Управление по вопросам миграции МВД РФ по своему региону (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 3 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156) по утвержденной форме (приложение N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536). Подробнее об этом можно прочитать в отдельной консультации.

При увольнении инстранного работника тоже нужно уведомить соответствующие органы. 

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: форма

Форма такого уведомления приведена в Приложении № 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.

Обратите внимание: на каждый расторгнутый с мигрантом договор составляется отдельное уведомление.

Вебинар про отпуска

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: срок подачи

Уведомление подается в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения/расторжения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Как подать уведомление

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства может быть направлено как на бумаге, так и в электронной форме (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Представить уведомление на бумаге можно:

  • лично, явившись непосредственно в орган МВД. В этом случае вам должны будут выдать справку о приеме уведомления;
  • по почте, отправив заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

В электронном виде сообщить о прекращении трудового договора с иностранцем можно через портал «Госуслуги».

Подробный порядок подачи уведомления приведен в Приложении № 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.

Штраф за непредставление уведомления

За неподачу уведомления, нарушение установленного порядка и (или) формы работодателю грозит штраф. В общем случае он составляет (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, примечание к ст.18.1 КоАП РФ):

  • от 400 000 руб. до 800 000 руб. для организаций и ИП-работодателей;
  • от 35 000 руб. до 50 000 руб. для должностных лиц.

А если соответствующее нарушение совершено на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской области, то к работодателям применяются штрафы в размере (ч.4 ст.18.15 КоАП РФ):

  • от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. для организаций и ИП-работодателей;
  • от 35 000 руб. до 70 000 руб. для должностных лиц.

Когда не нужно подавать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Если получится так, что вы заключили трудовой договор с иностранным гражданином, а к моменту расторжения договора работник уже приобрел гражданство РФ, то подавать на него уведомление не понадобится. Поскольку представление уведомлений необходимо для целей миграционного контроля. А если работник является гражданином РФ, то необходимости в миграционном контроле за его трудовой деятельностью нет (Постановление Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17).


Печать
Добавить в «Нужное»

Материалы по теме

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс.

Полный и бесплатный доступ к системе на 2 дня.


ОТПУСКНЫЕ РАСЧЕТЫ: после командировок и выходных по уходу
НОРМЫ РАСХОДА ГСМ: устанавливаем для легковушек и грузовиков
КОРПОРАТИВНЫЕ КАРТЫ: нюансы работы с ними
10 ЗАДАЧЕК ПРО ПУТЕВКИ: проверь себя с помощью теста

Налоговая реформа 2024—2025: что поменять уже сейчас и к чему готовиться с 1 января

28 августа 10:30–12:30 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Евгения Филимонова
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Не пропустите!

Осталось 5 часов!

Налог при АУСН за июнь 2024 г.

НДФЛ (ИП) за 1 полугодие 2024 г.

Декларация по НДС за 2 квартал 2024 г.

Декларация по налогу на прибыль (ежеквартально) за полугодие 2024 г.

Декларация по н/прибыль (в качестве налогового агента) за полугодие 2024 г.

Декларация о доходах, полученных от источников за пределами РФ за полугодие 2024 г.

Расчет 6-НДФЛ за 1 полугодие 2024 г.

Расчет по страховым взносам в ИФНС за 1 полугодие 2024 г.

Отчет по операциям с товарами, подлежащими прослеживаемости за 2 квартал 2024 г.

Персонифицированные сведения о физлицах за июнь 2024 г.

ЕФС-1 (сведения о взносах на травматизм) за 1 полугодие 2024 г.

Уведомление об исчисленных суммах налогов… за июль 2024 г.

Осталось 5 дней!

Налог при УСН (ИП) за полугодие 2024 г.

Налог при УСН (организации) за 2 квартал 2024 г.

НДС 1 платеж за 2 квартал 2024 г.

НДФЛ с выплат работникам, удержанный за период с 1 по 22 июля 2024 г.

Транспортный налог за 2 квартал 2024 г.

ЕСХН за полугодие 2024 г.

Взносы в ИФНС по единому тарифу с выплат работникам за июнь 2024 г.

Налог на прибыль (ежемесячные авансы) платеж по 1 сроку за 9 месяцев 2024 г.

Налог на прибыль (ежемесячные авансы) доплата за 2 квартал 2024 г.

Налог на имущество организаций за 1 полугодие 2024 г.

Земельный налог (для организаций) за 2 квартал 2024 г.

Календарь на рабочий стол
VK Одноклассники Youtube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2024 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное