Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем 58

Работодатели берут к себе на работу иностранных граждан по разным причинам. При наличии у них документов, позволяющих работать на территории РФ (к примеру, вида на жительство, патента, разрешения на работу, удостоверения беженца), с ними абсолютно легально можно заключать трудовые договоры. Но об этом по общему правилу в течение 3 рабочих дней работодатель должен уведомить Управление по вопросам миграции МВД РФ по своему региону (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ, п. 3 Указа Президента РФ от 05.04.2016 N 156) по утвержденной форме (приложение N 7 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536). Подробнее об этом можно прочитать в отдельной консультации.

При увольнении инстранного работника тоже нужно уведомить соответствующие органы. 

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: форма

Форма такого уведомления приведена в Приложении № 8 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.

Обратите внимание: на каждый расторгнутый с мигрантом договор составляется отдельное уведомление.

Уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем: срок подачи

Уведомление подается в срок, не превышающий трех рабочих дней с даты прекращения/расторжения трудового договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ).

Как подать уведомление

Уведомление о прекращении (расторжении) трудового договора или гражданско-правового договора на выполнение работ (оказание услуг) с иностранным гражданином или лицом без гражданства может быть направлено как на бумаге, так и в электронной форме (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ). Представить уведомление на бумаге можно:

• лично, явившись непосредственно в орган МВД. В этом случае вам должны будут выдать справку о приеме уведомления;
• по почте, отправив заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении.

В электронном виде сообщить о прекращении трудового договора с иностранцем можно через портал «Госуслуги».

Подробный порядок подачи уведомления приведен в Приложении № 9 к Приказу МВД России от 30.07.2020 N 536.

Штраф за непредставление уведомления

За неподачу уведомления, нарушение установленного порядка и (или) формы работодателю грозит штраф. В общем случае он составляет (ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, примечание к ст.18.1 КоАП РФ):

• от 400 000 руб. до 800 000 руб. для организаций и ИП-работодателей;
• от 35 000 руб. до 50 000 руб. для должностных лиц.

А если соответствующее нарушение совершено на территории Москвы, Санкт-Петербурга, Московской или Ленинградской области, то к работодателям применяются штрафы в размере (ч.4 ст.18.15 КоАП РФ):

• от 400 000 руб. до 1 000 000 руб. для организаций и ИП-работодателей;
• от 35 000 руб. до 70 000 руб. для должностных лиц.

Когда не нужно подавать уведомление о расторжении трудового договора с иностранцем

Если получится так, что вы заключили трудовой договор с иностранным гражданином, а к моменту расторжения договора работник уже приобрел гражданство РФ, то подавать на него уведомление не понадобится. Поскольку представление уведомлений необходимо для целей миграционного контроля. А если работник является гражданином РФ, то необходимости в миграционном контроле за его трудовой деятельностью нет (Постановление Верховного Суда РФ от 26.06.2017 N 81-АД17-17).