Главная Бухгалтерский форум → Оформление различных ежемесячных и …

Бухгалтерский форум

Правила форума
  1. Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
  2. Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
    Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
  3. Пишите кратко и по делу.
    Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
  4. Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
  5. У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
    Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
  6. Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
  7. Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
  8. Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
    Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
    Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
  9. За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
    Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.


Бухгалтерский форум:
последний ответ 08 февраля 2024 г.
Оформление различных ежемесячных и разовых премий работникам
I
ID-7ea9ed12cf
Посетитель
0 баллов
07 февраля 2024 г. в 16:56
Здравствуйте! На предприятии выплачиваются премии: ежемесячные (регулярные)- как часть зарплаты, и разовые - за какие-либо достижения, производственные. Как правильно оформить эти премии- каждый приказ на премию под роспись работнику? Надо ли расписывать в приказе на ежемесячные непроизводственные премии за что платить или достаточно - согласно положения о премировании? У ежемесячных и разовых премий код НДФЛ (2000, 2002 и т.д) одинаковый?
Отмена
Ответы и обсуждение
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
08 февраля 2024 г. в 15:10
При выплате премии, являющейся частью системы оплаты труда, издайте один приказ на всех премируемых работников. С приказами о выплате таких премий работников обычно не знакомят, поскольку рассматривают их как часть оплаты труда.

При выплате разовых премий лучше сделать персональные приказы в отношении каждого работника. Ведь с таким приказом работников необходимо ознакомить письменно. А, по мнению Роскомнадзора, размер оплаты труда — это персональные данные (Письмо Роскомнадзора от 07.02.2014 № 08КМ-3681). И если сделать один приказ на несколько работников, создается риск их разглашения.

То же нам разъяснил специалист Роструда на страницах нашего журнала: «Системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами. С этими документами работник и так должен быть ознакомлен при приеме на работу. Поэтому знакомить его каждый раз с приказом о выплате премии, являющейся частью системы оплаты труда, нет необходимости. Всю информацию он в любом случае получит из расчетного листка, в котором должны быть сведения о составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период. А вот если работодателем принято решение о выплате работникам в качестве разового поощрения премии, которая не относится к регулярным премиальным выплатам за определенный период времени, то с таким приказом работников необходимо ознакомить письменно. И если этот приказ оформлен в отношении нескольких работников (в том числе с использованием формы № Т-11а), то знакомить работников нужно с учетом имеющегося у работодателя локального нормативного акта о порядке передачи персональных данных работников» (ГК, 2019, № 5, с. 54, «Опасности «коллективных» приказов»).

В приказе о любом премировании укажите:
- работников, подлежащих премированию;
- вид поощрения;
- основание для премирования. При наличии в ЛНА конкретных формулировок трудовых достижений, за которые предусмотрены премии, используйте их. Если они не установлены, можно использовать формулировки из ТК РФ "за добросовестный эффективный труд", "за добросовестное исполнение трудовых обязанностей" (ч. 1 ст. 22, ч. 1 ст. 191 ТК РФ). При выплате непроизводственной премии также укажите основание для премирования, в т.ч. если такие премии указаны в Положении о премировании, но учтите, что, по мнению Минфина, такие премии не учитываются в налоговых расходах (Письма Минфина от 09.01.2023 N 03-03-06/3/121, от 09.07.2014 N 03-03-06/1/33167).

В сведениях о доходах (приложение к справке) расчета 6-НДФЛ премии работникам нужно указывать с кодом (Приказ ФНС от 10.09.2015 N ММВ-7-11/387@, Письмо ФНС от 07.08.2017 N СА-4-11/15473@):
- «2002», если это производственные премии (ежемесячные, квартальные, годовые, разовые);
- «2003», если это премии, не связанные с выполнением трудовых обязанностей, выплачиваемые за счет средств прибыли организации, средств специального назначения или целевых поступлений (например, премии к праздникам).
Отмена
Ответить
Рейтинг знатоков за последний месяц
I
ID-7496db5c30
180 баллов
Аватар
Людмила
40 баллов
Опрос
Вопрос к тем, кто на УСН: как чувствуете себя после полугода с НДС?

Отчетность за I полугодие 2025 г.: новые ФСБУ, налоговые изменения и стратегия безупречной подготовки

11 июля 10:30–13:00 (МСК)
Варианты участия
Вебинар, прямой эфир
Прямой эфир, живое общение с лектором
Вебинар, запись
Доступ к видеозаписи и материалам
Лектор
Ведет вебинар
Анна Ефремова
советник генерального директора ООО «Р.О.С.экспертиза», аудитор
Регистрация на вебинар
VK Одноклассники Youtube Rutube Zen Telegram

Сетевое издание для бухгалтера «Главная книга онлайн» © 2012–2025 г. Зарегистрировано в Роскомнадзоре 07.03.2017 Эл № ФС77-69014. Ver. 5.0.0. Все права защищены.
Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения издательства «Главная книга». Технические вопросы: support@glavkniga.ru

Нужное Нужное