Главная → Бухгалтерский форум → Может ли совместитель работать …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 16 октября 2024 г.

Может ли совместитель работать во время отпуска по основному месту работы

ID-b7c6e1acd6

Подписчик ГК

0 баллов

09 октября 2024 г. в 14:06

По основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы. Вопрос: может ли сотрудник не брать дни без сохранения заработной платы и работать

Отредактировано модератором, 10.10.2024.

Ответы и обсуждение

Любовь Ульянова

Посетитель

210 баллов (+10 за ответ)

14 октября 2024 г. в 23:23

Нет, сотрудник не может работать в дни, на которые отличается продолжительность отпуска по основному месту работы и по работе по совместительству. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Если на основном месте работы предоставляется отпуск большей продолжительности, то дни, на которые он отличается от отпуска по совместительству, должны быть использованы работником либо как дополнительные дни отпуска без сохранения заработной

Отмена

Любовь Ульянова

Посетитель

210 баллов

14 октября 2024 г. в 23:23

платы,, либо как дополнительные выходные дни.

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

16 октября 2024 г. в 12:10

Добрый день! Прежде всего заметим, что норма ст. 286 ТК РФ призвана обеспечить полноценное использование отпуска человеком, который трудится по совместительству (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680). Именно для этого отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе. Действительно, если продолжительно