Главная → Бухгалтерский форум → Сотрудник после командировки остался …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 25 мая 2016 г.

Сотрудник после командировки остался в отпуске

Посетитель

0 баллов

25 мая 2016 г. в 14:01

Работник был на учебе в Австралии и по разрешению руководителя остался там для проведения личного отпуска, как оплатить последний день суточных: по норме РФ в Москве, по норме оплаты в регионе (Татарстан) или по норме в долларах.

Ответы и обсуждение

0 баллов

25 мая 2016 г. в 14:01

Размер суточных, а также выбор нормативов устанавливается самой организацией – в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, посвященном командировкам <ст. 168 ТК РФ>.

Как правило, для российских и зарубежных командировок предусматриваются различные размеры суточных. Причем размер "заграничных" суточных может варьироваться в одной организации, к примеру, в зависимости от страны командирования.

По умолчанию за дни пересечения границы суточные выплачиваются так <пп. 17, 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>:

<если> работник следует из РФ в другую страну, то за день пересечения границы суточные ему выплачиваются как за дни нахождения за рубежом;

<если> работник возвращается в Россию, то за день пересечения границы суточные ему выплачиваются как за дни нахождения на территории РФ. Причем неважно, в какое время суток была пересечена граница – хоть в 00.30, хоть в 23.30.

В описанной ситуации работник по окончании командировки обратно в РФ не возвращался, то есть факта пересечения границы не было. Поэтому если у вас в локальном акте нет иных правил, суточные за последний день командировки нужно выплатить по норме, предусмотренной в компании для зарубежных командировок, либо для командировок конкретно в Австралию.

Размер суточных, а также выбор нормативов устанавливается самой организацией – в коллективном договоре или в локальном нормативном акте, посвященном командировкам <ст. 168 ТК РФ>.
Как правило, для российских и зарубежных командировок предусматриваются различные размеры суточных. Причем размер "заграничных" суточных может варьироваться в одной организации, к примеру, в зависимости от страны командирования. 
По умолчанию за дни пересечения границы суточные выплачиваются так <пп. 17, 18 Положения, утв. Постановлением Правительства от 13.10.2008 N 749>:
<если> работник следует из РФ в другую страну, то за день пересечения границы суточные ему выплачиваются как за дни нахождения за рубежом;
<если> работник возвращается в Россию, то за день пересечения границы суточные ему выплачиваются как за дни нахождения на территории РФ. Причем неважно, в какое время суток была пересечена граница – хоть в 00.30, хоть в 23.30.
В описанной ситуации работник по окончании командировки обратно в РФ не возвращался, то есть факта пересечения границы не было. Поэтому если у вас в локальном акте нет иных правил, суточные за последний день командировки нужно выплатить по норме, предусмотренной в компании для зарубежных командировок, либо для командировок конкретно в Австралию.
<div></div>

Отмена

Ответить