Главная → Бухгалтерский форум → Оформление совмещения должностей и …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 20 сентября 2016 г.

Оформление совмещения должностей и профессий

Посетитель

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 10:17

У нас ООО занимается оказанием медицинских услуг. Многие сотрудники работая по основному месту работу хотят дополнительно зарабатывать деньги. Как оформить сотрудника по совместительству при сдельной оплате труда?

Ответы и обсуждение

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 10:17

Исходим из того, что вы имеете в виду внутреннее совместительство, а не внешнее. То есть люди, для которых ваше ООО – основное место работы, будут регулярно выполнять в этом же ООО в свободное от своей основной работы время еще и какую-то другую работу <ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК>.
Для того, чтобы оформить работника внутренним совместителем <ст. 282 ТК>:
<и> заключите с ним еще один трудовой договор. В нем должно быть указание на то, что это договор на работу по совместительству <ч. 4 ст. 282 ТК>. Также должен быть указан режим рабочего времени <абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК>. При установлении режима нужно учесть ограничения, установленные для совместителей вообще <ч. 1 ст. 284 ТК> и для медработников в частности <подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41, Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813>;
<и> составьте приказ о приеме на работу <ст. 68 ТК>, отметив в нем, что это совместительство (если вы используете унифицированную форму N Т-1 <утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1>, то сделайте это в строке "Условия приема на работу, характер работы");
Запись в трудовой книжке о работе по совместительству не обязательна: её нужно сделать, только если об этом попросит работник <ст. 66 ТК>.
Удобно по трудовому договору по совместительству присвоить работнику отдельный табельный номер, завести отдельную личную карточку, а учет в табеле рабочего времени вести двумя строками – отдельно по основной работе, отдельно по работе по совместительству.
Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, то все предъявляемые при приеме на работу документы у вас уже есть. Правда, если совместитель будет выполнять работу по другой должности, профессии, специальности, могут потребоваться документы, подтверждающих наличие у него специальных знаний или подготовки.
Не нужно заново знакомить работника с теми локальными актами, с которыми он уже был ознакомлен как основной работник. Исключение – такие акты, касающиеся его работы по совместительству, с которыми он еще не был ознакомлен.
Поскольку ваше ООО оказывает медицинские услуги, учтите:
– ограничения для работы по совместительству, установленные специально для медработников – перечислены в Постановлении Минтруда от 30.06.2003 N 41;
– виды работ, которые не считаются для медработников совместительством и поэтому не требуют заключения отдельного трудового договора – указаны в п. 2 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41. Выполнение этих работ возможно с согласия работодателя в основное рабочее время;
– максимальную продолжительность работы по совместительству медработников <подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41, Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813>.
При сдельной оплате труда труд совместителя оплачивается в зависимости от его выработки. Совместителю устанавливается нормированное задание. Оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ <ст. 285 ТК>. Если по основной работе у этого работника тоже предусмотрена сдельная оплата труда, то нужно будет отдельно учитывать выработку по основной работе и по работе по совместительству.

Исходим из того, что вы имеете в виду внутреннее совместительство, а не внешнее. То есть люди, для которых ваше ООО – основное место работы, будут регулярно выполнять в этом же ООО в свободное от своей основной работы время еще и какую-то другую работу <ст. 60.1, ч. 1 ст. 282 ТК>. Для того, чтобы оформить работника внутренним совместителем <ст. 282 ТК>: <и> заключите с ним еще один трудовой договор. В нем должно быть указание на то, что это договор на работу по совместительству <ч. 4 ст. 282 ТК>. Также должен быть указан режим рабочего времени <абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК>. При установлении режима нужно учесть ограничения, установленные для совместителей вообще <ч. 1 ст. 284  ТК> и для медработников в частности <подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41, Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813>; <и> составьте приказ о приеме на работу <ст. 68 ТК>, отметив в нем, что это совместительство (если вы используете унифицированную форму N Т-1 <утв. Постановлением Госкомстата от 05.01.2004 N 1>, то сделайте это в строке "Условия приема на работу, характер работы"); Запись в трудовой книжке о работе по совместительству не обязательна: её нужно сделать, только если об этом попросит работник <ст. 66 ТК>. Удобно по трудовому договору по совместительству присвоить работнику отдельный табельный номер, завести отдельную личную карточку, а учет в табеле рабочего времени вести двумя строками – отдельно по основной работе, отдельно по работе по совместительству. Поскольку речь идет о внутреннем совместительстве, то все предъявляемые при приеме на работу документы у вас уже есть. Правда, если совместитель будет выполнять работу по другой должности, профессии, специальности, могут потребоваться документы, подтверждающих наличие у него специальных знаний или подготовки. Не нужно заново знакомить работника с теми локальными актами, с которыми он уже был ознакомлен как основной работник. Исключение – такие акты, касающиеся его работы по совместительству, с которыми он еще не был ознакомлен. Поскольку ваше ООО оказывает медицинские услуги, учтите: – ограничения для работы по совместительству, установленные специально для медработников – перечислены в Постановлении Минтруда от 30.06.2003 N 41; – виды работ, которые не считаются для медработников совместительством и поэтому не требуют заключения отдельного трудового договора – указаны в п. 2 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41. Выполнение этих работ возможно с согласия работодателя в основное рабочее время; – максимальную продолжительность работы по совместительству медработников <подп. «б» п. 1 Постановления Минтруда от 30.06.2003 N 41, Постановление Правительства от 12.11.2002 № 813>. При сдельной оплате труда труд совместителя оплачивается в зависимости от его выработки. Совместителю устанавливается нормированное задание. Оплата производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ <ст. 285 ТК>. Если по основной работе у этого работника тоже предусмотрена сдельная оплата труда, то нужно будет отдельно учитывать выработку по основной работе и по работе по совместительству.

Отмена

Ответить