Главная → Бухгалтерский форум → ИНН при приеме на …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 20 сентября 2016 г.

ИНН при приеме на работу 2016

Посетитель

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 11:04

Добрый день! Имеет ли право кадровый работник требовать при приеме на работу предоставить ИНН?

Ответы и обсуждение

0 баллов

20 сентября 2016 г. в 11:04

Перечень документов, которые человек должен предъявить работодателю при приеме на работу, содержится в ст.65 ТК РФ.

К ним относятся:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

В отдельных случаях по законодательству требуется предъявление дополнительных документов.

Однако свидетельство ИНН в общем случае не входит в перечень ни основных, ни дополнительных обязательных документов, поэтому требовать его предъявления при приеме на работу кадровый работник не вправе.

Запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ закреплен в ч.3 ст.65 ТК РФ. Поэтому отказать в приеме на работу при непредоставлении ИНН нельзя.

Свидетельство об ИНН работник должен представлять только при поступлении на государственную гражданскую службу при заключении служебного контракта (пп.6 п.2 ст.26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Перечень документов, которые человек должен предъявить работодателю при приеме на работу, содержится в ст.65 ТК РФ.
К ним относятся:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства);
- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;
- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);
- документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).
В отдельных случаях по законодательству требуется предъявление дополнительных документов.
Однако свидетельство ИНН в общем случае не входит в перечень ни основных, ни дополнительных обязательных документов, поэтому требовать его предъявления при приеме на работу кадровый работник не вправе.
Запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ закреплен в ч.3 ст.65 ТК РФ. Поэтому отказать в приеме на работу при непредоставлении ИНН нельзя.
Свидетельство об ИНН работник должен представлять только при поступлении на государственную гражданскую службу при заключении служебного контракта (пп.6 п.2 ст.26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).

Отмена

Ответить