Бухгалтерский форум

Перечень документов, которые человек должен предъявить работодателю при приеме на работу, содержится в ст.65 ТК РФ.

К ним относятся:

- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;

- трудовая книжка (кроме случаев, когда трудовой договор заключается впервые или на условиях совместительства);

- страховое свидетельство государственного пенсионного страхования;

- документы воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

- документ об образовании (при поступлении на работу, требующую специальных знаний).

В отдельных случаях по законодательству требуется предъявление дополнительных документов.

Однако свидетельство ИНН в общем случае не входит в перечень ни основных, ни дополнительных обязательных документов, поэтому требовать его предъявления при приеме на работу кадровый работник не вправе.

Запрет требовать от лица, поступающего на работу, документы помимо предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями Правительства РФ закреплен в ч.3 ст.65 ТК РФ. Поэтому отказать в приеме на работу при непредоставлении ИНН нельзя.

Свидетельство об ИНН работник должен представлять только при поступлении на государственную гражданскую службу при заключении служебного контракта (пп.6 п.2 ст.26 Федерального закона от 27.07.2004 № 79-ФЗ).