Главная → Бухгалтерский форум → Прием на работу по …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 23 сентября 2016 г.

Прием на работу по электронной почте

Посетитель

0 баллов

23 сентября 2016 г. в 10:29

При приеме на работу на совмещение сотрудника, который проживает и будет работать в другом городе, может ли быть основанием для приема на работу заявление, принятое по электронной почте, и как быть с трудовым договором?

Ответы и обсуждение

0 баллов

23 сентября 2016 г. в 10:29

Если совместитель будет работать у вас в офисе или на дому, то такое заявление он должен представить на бумаге.

Если же совместитель будет предоставлять вам результаты своей работы в электронной форме, это - дистанционный работник. С дистанционным работником вы можете обмениваться электронными документами, в том числе и заявлением о приеме. Эти документы должны заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью работника и работодателя < ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ>.

Трудовой договор с таким работником тоже может заключаться в электронной форме и заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью с обеих сторон <ст. 312.1 ТК РФ>. Местом заключения трудового договора будет место нахождения работодателя <ст. 312.2 ТК РФ>. Документы, необходимые для заключения трудового договора, работник в этом случае может представить в форме электронного документа. Работодатель вправе потребовать направить ему нотариально заверенные копии этих документов по почте заказным письмом с уведомлением <ст. 312.2 ТК РФ>.

После заключения договора в электронной форме работодатель не позднее 3 календарных дней (со дня его заключения) обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр договора на бумажном носителе <ст. 312.2 ТК РФ>.

Ознакомить дистанционного работника с локальными актами работодателя, приказом о приеме на работу и другими документами тоже можно путем обмена электронными документами <ст. 312.2 ТК РФ>.

Если совместитель будет работать у вас в офисе или на дому, то такое заявление он должен представить на бумаге.
Если же совместитель будет предоставлять вам результаты своей работы в электронной форме, это - дистанционный работник. С дистанционным работником вы можете обмениваться электронными документами, в том числе и заявлением о приеме. Эти документы должны заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью работника и работодателя < ч. 4 ст. 312.1 ТК РФ>.
Трудовой договор с таким работником тоже может заключаться в электронной форме и заверяться усиленной квалифицированной электронной подписью с обеих сторон <ст. 312.1 ТК РФ>. Местом заключения трудового договора будет место нахождения работодателя  <ст. 312.2 ТК РФ>. Документы, необходимые для заключения трудового договора, работник в этом случае может представить в форме электронного документа. Работодатель вправе потребовать направить ему нотариально заверенные копии этих документов по почте заказным письмом с уведомлением <ст. 312.2 ТК РФ>.
После заключения договора в электронной форме работодатель не позднее 3 календарных дней (со дня его заключения) обязан направить дистанционному работнику по почте заказным письмом с уведомлением оформленный надлежащим образом экземпляр договора на бумажном носителе <ст. 312.2 ТК РФ>.
Ознакомить дистанционного работника с локальными актами работодателя, приказом о приеме на работу и другими документами тоже можно путем обмена электронными документами <ст. 312.2 ТК РФ>.

Отмена

Ответить