Главная → Бухгалтерский форум → Приписное свидетельство при приеме …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 23 сентября 2016 г.

Приписное свидетельство при приеме на работу

Посетитель

0 баллов

23 сентября 2016 г. в 14:21

Здравствуйте! Какие действия должен предпринять работник кадровой службы при отсутствии военного билета у гражданина 28 лет, устраивающегося на работу? Он предъявляет только приписное удостоверение. Является ли оно в этом случае документом воинского учета, который согласно статье 65 ТК РФ должен предъявить работник, устраивающийся на работу?

Ответы и обсуждение

0 баллов

23 сентября 2016 г. в 14:21

Приписное удостоверение – это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Оно выдается в день постановки гражданина на воинский учет <п. 17 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400>.

Граждане обычно получают приписное удостоверение в период с 1 января до 31 марта в год достижения ими 17 лет и пользуются им до призыва на военную службу, до зачисления в запас или же до достижения возраста 27 лет.

Данное удостоверение является документом воинского учета для призывников, то есть мужчин в возрасте от 18 до 27 лет <п. 14, 28 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719>.

Вашему соискателю уже 28 лет, то есть для него приписное свидетельство документом воинского учета являться не может.

Допустим, что он не может предъявить вам какой-либо документ об освобождении от призыва на военную службу и в его паспорте тоже отсутствуют отметки о воинской обязанности. Тогда объясните ему, что в случае приема его на работу вы должны будете проинформировать военкомат по месту нахождения вашей организации о неисполнении им обязанности в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации <подп. «г» п. 30 Положения о воинском учете>.

Приписное удостоверение – это удостоверение гражданина, подлежащего призыву на военную службу. Оно выдается в день постановки гражданина на воинский учет <п. 17 Инструкции, утв. Приказом Министра обороны РФ от 02.10.2007 N 400>.
Граждане обычно получают приписное удостоверение в период с 1 января до 31 марта в год достижения ими 17 лет и пользуются им до призыва на военную службу, до зачисления в запас или же до достижения возраста 27 лет.
Данное удостоверение является документом воинского учета для призывников, то есть мужчин в возрасте от 18 до 27 лет <п. 14, 28 Положения о воинском учете, утв. Постановлением Правительства РФ от 27.11.2006 N 719>.
Вашему соискателю уже 28 лет, то есть для него приписное свидетельство документом воинского учета являться не может.
 
Допустим, что он не может предъявить вам какой-либо документ об освобождении от призыва на военную службу и в его паспорте тоже отсутствуют отметки о воинской обязанности. Тогда объясните ему, что в случае приема его на работу вы должны будете проинформировать военкомат по месту нахождения вашей организации о неисполнении им обязанности в области воинского учета, мобилизационной подготовки и мобилизации <подп. «г» п. 30 Положения о воинском учете>.

Отмена

Ответить