Главная → Бухгалтерский форум → Оплата работы в выходной …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 13 марта 2018 г.

Оплата работы в выходной день: оплачивать ли время на дорогу

Посетитель

0 баллов

13 марта 2018 г. в 12:07

Добрый день! Вопросы о работе в выходной: 1. Согласно ст.153ТК РФ работа в выходной и праздничный день оплачивается не менее чем в двукратном размере за отработанные часы. Если сотрудник отработал 4 часа, а на дорогу потратил 3 часа, должны ли ему компенсировать также время в пути? 2. Как подтвердить отработанное количество часов при работе в выходной из дома (удаленно)? Что в данном случае является основанием для расчета?

Отмена

Отредактировано модератором, 18.10.2021.

Ответы и обсуждение

0 баллов

13 марта 2018 г. в 12:07

1. По первому вопросу. Повышенная оплата полагается работникам за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы <ч.3 ст. 153 ТК РФ>. Следовательно, по общему правилу, вам нужно оплачивать только время работы. Компенсировать затраты на дорогу на работу и с работы вы должны, когда это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, в установленном названными документами порядке. Либо в случае командировки, когда работнику оплачивается время в пути (п.9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).

2. По второму вопросу. Если это работник, заключивший трудовой договор о дистанционной работе, то данный вопрос вам нужно урегулировать в трудовом договоре с учетом характера выполняемой работы и режима труда (ст. 312.4 ТК РФ). Если же речь идет об обычном работнике, который просто работает дома в свой выходной день, то, по общему правилу, вы такие часы учитывать не должны. Работодатель обязан оплачивать труд, выполняемый в месте работы, названном в трудовом договоре (то есть в помещении организации) (ст. 57 ТК РФ). В случае, если достигнута разовая договоренность о работе дома, то это необходимо зафиксировать в отдельном соглашении, включая порядок учета затраченного времени.

<p>1. По первому вопросу. Повышенная оплата полагается работникам за фактически отработанные в выходной или праздничный день часы <ч.3 ст. 153 ТК РФ>. Следовательно, по общему правилу, вам нужно оплачивать только время работы. Компенсировать затраты на дорогу на работу и с работы вы должны, когда это предусмотрено в трудовом или коллективном договоре либо в ЛНА, в установленном названными документами порядке. Либо в случае командировки, когда работнику оплачивается время в пути (п.9 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 13.10.2008 N 749).</p>
<p>2. По второму вопросу. Если это работник, заключивший трудовой договор о дистанционной работе, то данный вопрос вам нужно урегулировать в трудовом договоре с учетом характера выполняемой работы и режима труда (ст. 312.4 ТК РФ).   Если же речь идет об обычном работнике, который просто работает дома в свой выходной день, то, по общему правилу, вы такие часы учитывать не должны. Работодатель обязан оплачивать труд, выполняемый в месте работы, названном в трудовом договоре (то есть в помещении организации) (ст. 57 ТК РФ). В случае, если достигнута разовая договоренность о работе дома, то это необходимо зафиксировать в отдельном соглашении, включая порядок учета затраченного времени.</p>

Отмена

Ответить