Главная → Бухгалтерский форум → Чем работодатель может обосновать …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 14 сентября 2020 г.

Чем работодатель может обосновать отказ индексировать заработную плату специалистам?

ID-54fe2299d0

Посетитель

0 баллов

11 сентября 2020 г. в 23:31

Работодатель(ООО "РЗМК" с 01.01.2020г. провел индексацию отдельным категориям работников, применив коэффициенты (основным рабочим цеха - 1.32, вахтерам - 1,28). Нормировщика цеха , указавшего на нарушение ТК РФ,депремировал без определенных оснований , а затем уволил... "в связи с сокращением штата..". Все доводы ( в т.ч. и Определение Конституционного Суда РФ от 28.11.2019г. №3163) считает необоснованными. Чем Работодатель может обосновать ОТКАЗ индексировать ЗП специалистам?

Отмена

Ответы и обсуждение

ID-327335fa21

Эксперт РИЦ

0 баллов

14 сентября 2020 г. в 17:58 (ред. 14.09.20 в 17:59)

нет никаких оснований для отказа в индексации. Работодатель обязан регулярно проводить индексацию заработной платы в порядке, установленном коллективным договором, соглашением и/или локальным нормативным актом организации. Если работодатель отказывается от проведения индексации заработной платы, то за защитой своих прав работнику необходимо обратиться в территориальный орган Роструда - государственную инспекцию труда. основание - абз. 4 ч. 1 ст. 130 ТК РФ, ст. 134 ТК РФ, ст. 352 ТК РФ.

Отмена

ID-54fe2299d0

Посетитель

0 баллов

14 сентября 2020 г. в 18:14

Спасибо за ответ на мой вопрос ! В настоящее время жду ответ от территориального органа Роструда на мое обращение.

Ответить