Главная → Бухгалтерский форум → Является ли нарушением, что …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 06 октября 2020 г.

Является ли нарушением, что сотрудник не ходил в отпуск и решил уволиться

ID-3f4479aedc

Посетитель

0 баллов

06 октября 2020 г. в 09:47

Является ли нарушением, что сотрудник не ходил в отпуск и сейчас решил уволиться? Смогут ли организацию оштрафовать спустя время? Работник отказался идти в отпуск в положенное время, устно. Уведомлений о начале отпуска работнику не выдавали за две недели до начала отпуска.

Ответы и обсуждение

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

06 октября 2020 г. в 11:10

Право на отдых в виде отпуска — одно из базовых прав работника, гарантированных ему ТК РФ. Режим отпускного отдыха стороны трудовых отношений должны согласовывать в графике отпусков и строго его соблюдать. Отклонение от графика возможно по обоюдному согласию сторон и должно быть задокументировано. Не предоставлять отпуск работнику рискованно — в случае проверки вполне вероятно наложение штрафов. При увольнении вы обязаны выплатить работнику денежную компенсацию за все неиспользованные

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

06 октября 2020 г. в 11:10

ежегодные оплачиваемые отпуска (ч. 1 ст. 127 ТК РФ, Письмо Роструда от 08.06.2007 N 1921-6). При этом выплатить ее работнику нужно независимо от того, как давно ему не предоставлялись отпуска. Неисполнение работодателем обязанности по своевременному извещению работников о начале отпуска может быть признано контролирующими органами нарушением норм трудового законодательства, за что работодатель может быть привлечен к административной ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных

Отмена

ID-aef281ab66

Эксперт РИЦ

0 баллов

06 октября 2020 г. в 11:10

правонарушениях.

Ответить