Главная → Бухгалтерский форум → Указание в СЗВ-ТД выполняемой …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 28 января 2021 г.

Указание в СЗВ-ТД выполняемой работником функции

ID-1977dce464

Посетитель

0 баллов

27 января 2021 г. в 04:50

Обязательно указывать в отчете СЗВ-ТД вид поручаемой работы и код выполняемой функции или кому-то это можно не делать?

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

28 января 2021 г. в 10:38

До 01.07.2021 года заполнять графу 6 формы СЗВ-ТД можно при наличии у вас необходимый информации – кода выполняемой функции <п. 2.5.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п>. Этот код определяют на основании и при применении профстандартов.
Вы не сможете заполнить графу 6, если профстандарт в отношении должности, занимаемой сотрудником (выполняемой им работы), еще не утвержден. Кроме того, графу 6 можно не заполнять, если для вас не обязательно применение профстандартов, и решение об их добровольном применении вы не принимали <Письмо Минтруда России от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704>.
Что касается вида поручаемой работы, то, как мы понимаем, речь идет о графе 5 формы. Графу 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием и кадровыми документами <п.п. 1.2, 2.5.4 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п>. Скажем, если вы принимали (переводили) сотрудника на должность, предусмотренную штатным расписанием, и не указывали конкретный вид поручаемой работы, то именно должность и нужно будет указать в графе 5.

<p>До 01.07.2021 года заполнять графу 6 формы СЗВ-ТД можно при наличии у вас необходимый информации – кода выполняемой функции <п. 2.5.5 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п>. Этот код определяют на основании и при применении профстандартов.<br />
Вы не сможете заполнить графу 6, если профстандарт в отношении должности, занимаемой сотрудником (выполняемой им работы), еще не утвержден. Кроме того, графу 6 можно не заполнять, если для вас не обязательно применение профстандартов, и решение об их добровольном применении вы не принимали <Письмо Минтруда России от 05.03.2020 № 14-0/10/В-1704>.<br />
Что касается вида поручаемой работы, то, как мы понимаем, речь идет о графе 5 формы. Графу 5 "Трудовая функция (должность, профессия, специальность, квалификация, конкретный вид поручаемой работы), структурное подразделение" нужно заполнять в соответствии со штатным расписанием и кадровыми документами <п.п. 1.2, 2.5.4 Порядка, утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 № 730п>. Скажем, если вы принимали (переводили) сотрудника на должность, предусмотренную штатным расписанием, и не указывали конкретный вид поручаемой работы, то именно должность и нужно будет указать в графе 5.</p>

Отмена

Ответить