Главная → Бухгалтерский форум → Замена ежегодного оплачиваемого отпуска …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 15 июля 2021 г.

Замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компенсацией

ID-7dfd39a0b0

Посетитель

0 баллов

15 июля 2021 г. в 09:58

Добрый день. За время пандемии у сотрудников скопилось большое кол-во не использованных дней отпуска. Вопрос: Может ли компания заменить ежегодный оплачиваемый отпуск (по письменному заявлению работника) денежной компенсацией за то кол-во дней , которое превышает 28 дней ежегодный оплачиваемый отпуск?

Ответы и обсуждение

ID-332b144e8e

Знаток

1550 баллов (+10 за ответ)

15 июля 2021 г. в 10:26

Добрый день! Нельзя заменить денежной компенсацией (ст. 126 ТК РФ, Письмо Минтруда от 27.06.2017 N 14-2/ООГ-5299): ежегодный отпуск 28 календарных дней, минимальный дополнительный отпуск за вредность, любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет. Остальные отпуска можно заменить компенсацией. https://glavkniga.ru/ts/59936

Отмена

ID-7dfd39a0b0

Посетитель

0 баллов

15 июля 2021 г. в 11:19

но в статье № 126 ТК РФ от 30.12.2001 N 197-ФЗ ред .28.06.2021 Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией. При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, или любое количество дней из этой части

Отмена

ID-332b144e8e

Знаток

1550 баллов

15 июля 2021 г. в 11:43

все верное, в конце ответа и написано что можно заменять, кроме некоторых видов отпусков (минимальный дополнительный отпуск за вредность, любой ежегодный отпуск беременным женщинам и работникам до 18 лет)