Главная → Бухгалтерский форум → Как рассчитать компенсацию за …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 01 июня 2023 г.

Как рассчитать компенсацию за отпуск при сокращении

Арина Вячеславовна

Посетитель

150 баллов

31 мая 2023 г. в 09:28

Как рассчитать компенсацию за отпуск при сокращении (для бюджетной организации)

Ответы и обсуждение

Эксперт ГК

Издательство «Главная книга»

01 июня 2023 г. в 15:02

Независимо от основания увольнения сотрудникам, у которых есть неиспользованные дни отпуска, компенсацию за все годы работы в организации надо выплатить в день увольнения < ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521>.
Компенсацию считайте так: средний дневной заработок умножьте на количество не использованных работником дней отпуска < п. 9 Положения, утв. Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 >. Средний дневной заработок определяйте по общим правилам.
Особенность в том, что при сокращении численности или штата полную компенсацию за весь текущий рабочий год нужно выплатить тем, кто на момент сокращения проработал в таком году от 5,5 месяца и не ходил в отпуск в этом рабочем году. Если человек ходил в отпуск, то компенсацию считайте только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год < п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 >.
Во избежание споров с работниками лучше действовать по такому же правилу не только с сотрудниками, которые работают у вас первый рабочий год, но и с теми, кто работает не первый год.
Рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска вам поможет наш калькулятор.
Подробнее о правилах расчета компенсации за неиспользованные отпуска читайте:
Неотгулянный отпуск: компенсируем при увольнении, ГК, 2022, N 7, с. 75.

Независимо от основания увольнения сотрудникам, у которых есть неиспользованные дни отпуска, компенсацию за все годы работы в организации надо выплатить в день увольнения < ст. 84.1, ст. 127, ст. 140 ТК РФ, Письмо Минтруда от 25.01.2021 N 14-2/ООГ-521>. Компенсацию считайте так: средний дневной заработок умножьте на количество не использованных работником дней отпуска < п. 9 Положения, утв. Постановление Правительства от 24.12.2007 N 922 >. Средний дневной заработок определяйте по общим правилам. Особенность в том, что при сокращении численности или штата полную компенсацию за весь текущий рабочий год нужно выплатить тем, кто на момент сокращения проработал в таком году от 5,5 месяца и не ходил в отпуск в этом рабочем году. Если человек ходил в отпуск, то компенсацию считайте только за неиспользованные дни полного отпуска за этот рабочий год < п. 28 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169 >. Во избежание споров с работниками лучше действовать по такому же правилу не только с сотрудниками, которые работают у вас первый рабочий год, но и с теми, кто работает не первый год. Рассчитать компенсацию за неиспользованные отпуска вам поможет <a href="/calculators/vacation_compensation">наш калькулятор</a>. Подробнее о правилах расчета компенсации за неиспользованные отпуска читайте: <a href="/elver/2022/7/5814">Неотгулянный отпуск: компенсируем при увольнении</a>, ГК, 2022, N 7, с. 75.

Отмена

Ответить