Считается, что рабочий год - это полные 12 мес.фактической работы и других периодов ,учитываемых в стаже для такого отпуска.Отсчитывается рабочий год не с 1 января,а с даты приема работника на работу.Но окончание рабочего года (и, соответственно, начало следующего рабочего года) может сдвигаться, если стажа для отпуска недостаточно, и в пересчете на календарные месяцы рабочий год может быть и длиннее 12 мес. Это следует из ч. 1 , 2 ст. 121 , ч. 1 , 4 ст. 122 ТК РФ