Бухгалтерский форум:
последний ответ 16 октября 2024 г.
Может ли совместитель работать во время отпуска по основному месту работы
I
ID-b7c6e1acd6
Подписчик ГК
0 баллов
09 октября 2024 г. в 14:06
По основному месту работы должен быть предоставлен отпуск большей продолжительности, нежели по работе по совместительству. Тогда по просьбе работника дни, на которые отличаются по длительности отпуска, могут быть предоставлены ему без сохранения заработной платы. Вопрос: может ли сотрудник не брать дни без сохранения заработной платы и работать
Отредактировано модератором, 10.10.2024.
Ответы и обсуждение
Любовь Ульянова
Посетитель
210 баллов (+10 за ответ)
14 октября 2024 г. в 23:23
Нет, сотрудник не может работать в дни, на которые отличается продолжительность отпуска по основному месту работы и по работе по совместительству. Согласно Трудовому кодексу РФ, ежегодный основной оплачиваемый отпуск не может быть менее 28 календарных дней. Если на основном месте работы предоставляется отпуск большей продолжительности, то дни, на которые он отличается от отпуска по совместительству, должны быть использованы работником либо как дополнительные дни отпуска без сохранения заработной
Любовь Ульянова
Посетитель
210 баллов
14 октября 2024 г. в 23:23
платы,, либо как дополнительные выходные дни.
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
16 октября 2024 г. в 12:10
Добрый день!
Прежде всего заметим, что норма ст. 286 ТК РФ призвана обеспечить полноценное использование отпуска человеком, который трудится по совместительству (Письмо Минтруда России от 26.03.2021 N 14-2/ООГ-2680). Именно для этого отпуск совместителю предоставляется одновременно с отпуском по основной работе.
Действительно, если продолжительно
Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ
Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Ответить
