Подписаться на журнал
Получить демодоступ
к журналу
Задать вопрос специалисту
Связатьсяс нами
|
Войти на сайт Ввести код доступа |
![]() |
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
|
![]() |
Войти на сайт Ввести код доступа |
|
Подписаться на журнал Получить демодоступ к журналу Задать вопрос специалисту | ||
![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() ![]() |
Главная → Бухгалтерский форум → Интернет-конференции → Расчеты с работниками: вопросы зарплатные и не только
При суммированном учете рабочего времени количество часов, отработанных сверхурочно, определяется и оплачивается по итогам учетного периода, то есть в вашем случае – по итогам года <ст. 99, 104 ТК РФ>. Соответственно, сверхурочными будут те часы, которые превысили установленную для работника норму рабочих часов за учетный год (количество рабочих часов по производственному календарю за этот период).
Часы переработки в рабочий день по графику компенсируются работнику соразмерным сокращением последующих смен либо предоставлением дополнительных дней отдыха и оплачиваются в одинарном размере.
Если работник привлекался к работе в праздничный день (даже если это его рабочий день по графику) или в свой выходной, то она оплачивается в двойном размере в порядке, установленном ст. 153 ТК РФ (в зависимости от того, какая у работника система оплаты труда).
Либо вы можете по заявлению сотрудника оплатить его работу за этот день (кроме случая, когда праздник был рабочим днем по графику) в одинарном размере и предоставить ему другой день отдыха, который оплате не подлежит <ст. 113, 153 ТК РФ>.
Такая работа в выходные (праздничные) дни, оплаченная в повышенном размере либо компенсированная предоставлением другого дня отдыха, в число сверхурочных часов не включается <ст. 152, 153 ТК РФ>.
Пока нет, справляемся | |
Уже нет, сократили | |
Да, будем сокращать | |
Увольняем всех, закрываемся |
Используется
для
индексации зарплаты
Используется для
расчёта отдельных показателей
Задавать вопросы и отвечать на них могут только
зарегистрированные
пользователи
Авторизуйтесь или Зарегистрируйтесь