1. Норма рабочего времени никак не связана с формой оплаты труда. Стандарт – это 40 часов в неделю. Есть сокращенное рабочее время (например, у «вредников»), есть неполное – по договоренности с работником (статьи 91-93 ТК РФ). 

Если же вас интересует нормирование труда, то эти нормы (в том числе времени, выработки и численности) устанавливаются работодателем самостоятельно и закрепляются (статьи 159, 160 ТК РФ):

(или)  в ЛНА, принятом с учетом мнения представительного органа работников; 

(или) в коллективном договоре.

За основу можно взять рекомендательные ведомственные нормы по отраслям. Их утверждено великое множество, например, нормативы времени на уборку служебных помещений (утв. Постановлением Госкомтруда СССР от 29.12.1990 N 469), на ремонт холодильников (утв. постановлением Минтруда РФ от 08.10.1992 N 21) и др.

2. Основное требование ТК к размеру оплаты труда – это чтобы месячная зарплата работника, полностью отработавшего за месяц норму рабочего времени, была не менее действующего МРОТ (ст. 133 ТК РФ). Все остальное зависит от многих обстоятельств.

В понятие «зарплата» включаются (ст. 129 ТК РФ):

(и) вознаграждение за труд (оклад или тарифная ставка), 

(и) доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе северные коэффициенты;

(и) доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Таким образом, непосредственно в состав оклада северный коэффициент включать нельзя. Такой коэффициент выплачивается отдельно и показывается в расчетном листке отдельной строкой <ст. 136 ТК РФ, Доклад Роструда с руководством по соблюдению обязательных требований… за 3 квартал 2017 г. (далее – Доклад за 3 квартал)>.