Главная → Бухгалтерский форум → Компенсация за неиспользованный отпуск …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 29 мая 2018 г.

Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Посетитель

0 баллов

29 мая 2018 г. в 14:20

Добрый день! Сотрудница отработала в организации 8 месяцев. При увольнении как рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск и его продолжительность, если 7 дней пропуска работы без уважительной причины. И положена ли ей данная компенсация, если увольняем именно по причине прогулов.

Ответы и обсуждение

0 баллов

29 мая 2018 г. в 14:20

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику положена, поскольку она выплачивается независимо от оснований увольнения <ст. 127 ТК РФ>.

В стаж работы, дающий право на отпуск, время отсутствия на работе без уважительных причин не включается <ст.121 ТК РФ>. Поэтому посчитайте количество месяцев и дней стажа без учета дней пропуска (в календарных днях). Затем округлите полученный результат до целого числа месяцев. При этом излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитывайте, а излишки, составляющие 15 дней и более, округлите до полного месяца <п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169>.

Например, если сотрудница отработала 7 месяцев и 15 дней, то компенсация ей все равно полагается за 8 месяцев, из расчета 2,33 дня за каждый месяц отпуска <ч. 1 ст. 115 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ>.

Поскольку расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле <п.10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>:

Средний дневной заработок = сумма выплат / (29,3 х Кол-во полностью отработанных месяцев + Кол-во к.д. в не полностью отработанных месяцах)

Затем средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.

Напоминаем, что правильно и быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет наш калькулятор.

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику положена, поскольку она выплачивается независимо от оснований увольнения <ст. 127 ТК РФ>.  В стаж работы, дающий право на отпуск, время отсутствия на работе без уважительных причин не включается <ст.121 ТК РФ>. Поэтому посчитайте количество месяцев и дней стажа без учета дней пропуска (в календарных днях). Затем округлите полученный результат до целого числа месяцев. При этом излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитывайте, а излишки, составляющие 15 дней и более, округлите до полного месяца <п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169>.  Например, если сотрудница отработала 7 месяцев и 15 дней, то компенсация ей все равно полагается за 8 месяцев, из расчета 2,33 дня за каждый месяц отпуска <ч. 1 ст. 115 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ>. Поскольку расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле <п.10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>:  Средний дневной заработок = сумма выплат / (29,3 х Кол-во полностью отработанных месяцев + Кол-во к.д. в не полностью отработанных месяцах)   Затем средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска.  Напоминаем, что правильно и быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет наш <a href="/calculators/vacation_compensation">калькулятор</a>.

Отмена

Ответить