Трудовой договор – это…

Трудовой договор – это соглашение, заключаемое между работодателем и работником (ст. 56 ТК РФ). В соответствии с этим соглашением работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные, в частности, трудовым законодательством, коллективным договором и локальными нормативными актами, своевременно и в полном объеме выплачивать работнику зарплату. Работник же, в свою очередь, обязуется лично выполнять определенную трудовым договором трудовую функцию в интересах, под управлением и контролем работодателя, а также соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя.

ОВСЯННИКОВА Анастасия Викторовна

ведущий эксперт

Трудовой договор в обязательном порядке должен содержать ряд определенных сведений и условий. Например, в трудовом договоре среди прочего следует указать (ст. 57 ТК РФ):

• ф.и.о. работника;
• наименование работодателя;
• место работы;
• трудовую функцию;
• условия оплаты труда.

Правда, отсутствие в трудовом договоре всех обязательных сведений и условий, указанных в ст. 57 ТК РФ, не является основанием для признания этого трудового договора незаключенным или для его расторжения.

Трудовой договор должен быть заключен в письменной форме (ст. 67 ТК РФ).

Важно отметить, что за уклонение от оформления (за ненадлежащее оформление) трудового договора работодателю грозит административная ответственность (ч. 4, 5 ст. 5.27 КоАП РФ).

Подробнее о порядке приема сотрудника на работу, в том числе о порядке заключения с ним трудового договора, можно прочитать в отдельной консультации.