Бухгалтерская консультация:
актуально на 10 марта 2026 г.
Печать
Добавить в «Нужное»
Как написать объяснительную
507
Если работник не выполняет (выполняет ненадлежащим образом) свои трудовые обязанности и/или нарушает трудовую дисциплину, работодатель имеет право применить к такому работнику дисциплинарное взыскание (ст. 192 ТК РФ). При этом должен быть соблюден установленный порядок применения дисциплинарного взыскания, одним из этапов которого является получение письменных объяснений с работника (ст. 193 ТК РФ).
Законодательно утвержденной формы объяснительной нет – как правило, она составляется в произвольной форме.
В объяснительной работнику надо указать суть вменяемого ему проступка и описать причины его совершения. При наличии документов, подтверждающих уважительность причин, копии таких документов стоит приложить к объяснительной.
Кроме того, если негативные последствия, возникшие из-за совершения работником проступка, были им устранены, об этом тоже имеет смысл написать в объяснительной.
Полный алгоритм применения дисциплинарного взыскания мы привели в нашей статье. А с образцами объяснительных для различных ситуаций вы можете ознакомиться в отдельной консультации.
