Нет, не обязаны. Кстати, даже если о переводе просит беременная женщина, с которой нужно продлить срочный договор до момента ее выхода из отпуска по беременности и родам (ст. 261 ТК РФ). Такой перевод не предусмотрен законодательством. Ведь работодатель не обязан трансформировать срочный трудовой договор с любым работником в договор на неопределенный срок при наличии вакантной должности (ставки) (Апелляционное определение Свердловского облсуда от 02.08.2017 № 33-12613/2017).
Нужное
