Регулирование производственного учета
БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Статьи Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ

Регулирование производственного учета

3 марта 2020
09:28
iv.baku.71
Посетитель
Коллеги, добрый день! Вопрос по производственному учету. Требуется отрегулировать производственный учет на предприятии, а именно, МОЛ пытаются максимально с себя снять ответственность за учет и сохранность МТР. Производятся попытки переместить на иных МОЛ без кокой то надобности и естественно происходит хаус и нарушение элементарной дисциплины. Имеются опасения утери учета. Для регулирования производственного учета имеется ли какой то норматив? в редакция учетной политики информацию не содержит
3 марта 2020
16:43
Alevtina M
Посетитель
Добрый день! Учет - это отражение факта хоз.деятельности. Если фактически перемещают в жизни, должны перемещать и в учете. Стандартная цепочка для производства: кладовщик выдает сырье в производство (смена МОЛов) - производство списывает сырье на продукцию (здесь учет зависит от многих параметров, например, наличия НЗП, полуфабрикатов, производственного цикла и т.д.) - передача ГП на склад (смена МОЛов). Точки контроля - инвентаризации на входе и выходе и нормативы на списание сырья и брака.
Отредактировано Alevtina M, 03.03.2020.
5 марта 2020
08:22
iv.baku.71
Посетитель
Коллега, с Вашими комментариями в части примера я согласен, но в нашем случае ситуация немного иная, в основном производстве имеются несколько МОЛ, но производственные площадки разные где и постоянно происходят обострения по перемещению и принятию (принцип на кого бы скинуть) мой вопрос и заключался в этом. Имеется возможность как то отрегулировать данный вопрос на основании каких то нормативов. Спасибо.
5 марта 2020
10:56
Alevtina M
Посетитель
Из нормативов есть: Договор материальной ответственности с сотрудником (если его профессия входит в перечень), приказ о проведении инвентаризации. Если у вас конфликтный вопрос напишите внутренний регламент с описанием процедур приемки/ передачи и ознакомьте под роспись сотрудников. Плюс разделите з/п на оклад и премию и сделайте положение о премировании с установлением показателей, зависящих от выполнения регламента. Если всё это уже есть, то значит надо понять почему не работает.
Ответить
ОПРОС
Планируете ли вы участвовать в эксперименте для работодателей по внедрению электронного кадрового документооборота?
Даже не слышали о таком эксперименте
Краем уха что-то такое слышали, но подробностей не знаем
Мы в курсе эксперимента, но участвовать не будем
Да, наша компания планирует участвовать в этом эксперименте
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

4.25%
ЕЖЕДНЕВНАЯ
НОВОСТНАЯ
РАССЫЛКА
РАБОЧИЙ СТОЛ БУХГАЛТЕРА

«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Ю-СофтФорум
Нужное