Бухгалтерский форум:
последний ответ 05 марта 2020 г.
Регулирование производственного учета
I
ID-9b55f4f97f
Посетитель
0 баллов
03 марта 2020 г. в 09:28
Коллеги, добрый день!
Вопрос по производственному учету.
Требуется отрегулировать производственный учет на предприятии, а именно, МОЛ пытаются максимально с себя снять ответственность за учет и сохранность МТР. Производятся попытки переместить на иных МОЛ без кокой то надобности и естественно происходит хаус и нарушение элементарной дисциплины. Имеются опасения утери учета. Для регулирования производственного учета имеется ли какой то норматив? в редакция учетной политики информацию не содержит
Ответы и обсуждение
I
ID-1d76756a8d
Посетитель
0 баллов
03 марта 2020 г. в 16:43 (ред. 03.03.20 в 16:44)
Добрый день! Учет - это отражение факта хоз.деятельности. Если фактически перемещают в жизни, должны перемещать и в учете. Стандартная цепочка для производства: кладовщик выдает сырье в производство (смена МОЛов) - производство списывает сырье на продукцию (здесь учет зависит от многих параметров, например, наличия НЗП, полуфабрикатов, производственного цикла и т.д.) - передача ГП на склад (смена МОЛов). Точки контроля - инвентаризации на входе и выходе и нормативы на списание сырья и брака.
I
ID-9b55f4f97f
Посетитель
0 баллов
05 марта 2020 г. в 08:22
Коллега, с Вашими комментариями в части примера я согласен, но в нашем случае ситуация немного иная, в основном производстве имеются несколько МОЛ, но производственные площадки разные где и постоянно происходят обострения по перемещению и принятию (принцип на кого бы скинуть) мой вопрос и заключался в этом. Имеется возможность как то отрегулировать данный вопрос на основании каких то нормативов.
Спасибо.
I
ID-1d76756a8d
Посетитель
0 баллов
05 марта 2020 г. в 10:56
Из нормативов есть: Договор материальной ответственности с сотрудником (если его профессия входит в перечень), приказ о проведении инвентаризации. Если у вас конфликтный вопрос напишите внутренний регламент с описанием процедур приемки/ передачи и ознакомьте под роспись сотрудников. Плюс разделите з/п на оклад и премию и сделайте положение о премировании с установлением показателей, зависящих от выполнения регламента. Если всё это уже есть, то значит надо понять почему не работает.
Ответить
