Сообщаем, что указанные условия могут быть признаны дискриминацией по половому признаку в случае, если сотрудники, мужчины и женщины, отработали одинаковое количество часов при одинаковых условиях на одинаковых должностях при одной квалификации. Запрещается какая бы то ни было дискриминация при установлении и изменении условий оплаты труда (ст. 132 ТК РФ)

Работники получают за разное отработанное количество часов, по производственному календарю, женщины в мае 121,4 а мужчины 135 ,с одинаковым окладом, то женщина в праздничный день должна отработать меньшее количество часов и получить равное с мужчиной. Но если в праздничный день она отрабатывает равное с мужчиной количество часов, то и заработок у нее в этот день получается больше. Соответственно нарушения по 132 ТК РФ и КОАП 5. 62 не возникает. Прошу уточнить этот вопрос. Находимся в РКС

Приказом Минздравсоцразвития России от 13.08.2009 N 588н утвержден Порядок исчисления нормы рабочего времени на определенные календарные периоды времени (месяц, квартал, год) в зависимости от установленной продолжительности рабочего времени в неделю (далее - Порядок).Таким образом, если сотрудники отрабатывают установленную для них норму часов при одинаковом окладе, то, по нашему мнению, нарушение норм трудового законодательства не будет.