В соответствии с ч. 4 ст. 66 ТК РФ, п. 4 Правил (Постановление Правительства РФ от 16.04.2003 N 225) в трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении работника, а также основания прекращения трудового договора.Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 N 69 ("Об утверждении Инструкции по заполнению трудовых книжек» ) регламентирован порядок заполнения трудовых книжек.

Из него следует, что все записи о работе сотрудника в организации начинаются блоком сведений о работодателе, затем следуют запись о приеме, переводах (если были) и завершаются записью об увольнении. При увольнении работника (прекращении трудового договора) все записи, внесенные в его трудовую книжку за время работы у данного работодателя, заверяются подписью работодателя или лица, ответственного за ведение трудовых книжек, печатью работодателя и подписью самого работника (п. 35 Правил).

Таким образом, именно надлежаще оформленная запись об увольнении подтверждает подлинность всех записей данного работодателя. Ни Правила, ни Инструкция не содержат алгоритма действий в вашей ситуации. Полагаем, что следовать надо логике упомянутых документов, и не взирая на то, что прием производится к тому же работодателю, исправлять так, как если бы все было своевременно сделано. Для этого признать запись о повторном приеме не действительной, в порядке, предусмотренном п. 30 Правил.

Затем внести запись об увольнении в точном соответствии с приказом. Надлежаще ее заверить. После этого воспроизвести весь алгоритм приема, начиная с внесения записи о работодателе.