Может, если это не ежегодный оплачиваемый отпуск авансом в текущем рабочем году в даты, запланированные в графике отпусков, или если речь не идет о работниках, у которых есть право на отпуск и они могут использовать его в удобное для них время (например, работник с тремя и более детьми в возрасте до двенадцати лет, который непрерывно проработал шесть месяцев) ( ч. 2 , 4 ст. 122 , ч. 1 , 2 , 4 ст. 123 , ст. 262.2 ТК РФ)