Если на работодателя распространяется соответствующее региональное соглашение, то месячная заработная плата (в том числе с учетом стимулирующих и компенсационных выплат) работника, полностью отработавшего за этот период норму рабочего времени и выполнившего нормы труда, не может быть ниже регионального МРОТ. Если размер минимальной заработной платы в субъекте РФ не установлен, то применяется федеральный МРОТ.