Главная → Бухгалтерский форум → Оплата больничного листа совместителю, …

Бухгалтерский форум

Правила форума

Задавать вопросы, давать ответы, писать сообщения могут только зарегистрированные пользователи.
Если у вас есть вопросы по разным ситуациям, для каждой создайте свою тему.
Например, у вас есть вопросы по продаже ОС и по начислению отпускных. Создайте две темы. Если в одной теме будет несколько ситуаций, модератор удалит все, кроме первой.
Пишите кратко и по делу.
Не цитируйте без необходимости чужие вопросы и ответы, а также нормативные акты.
Запрещены ссылки на любые сайты, кроме glavkniga.ru.
У нас предмодерация вопросов и постмодерация ответов.
Модератор удалит бессодержательные, рекламные, эротические, грубые, порочащие, запрещенные законом, противоречащие этическим нормам и нашим правилам тексты.
Вам на почту будет отправлено уведомление об ответе на ваш вопрос.
Подписчик «Главной книги» гарантированно получит ответ на 1 вопрос в месяц от консультанта издательства. Срок ответа — 5 рабочих дней (если вопрос сложный — до 2 недель). Срок отсчитывается со дня, следующего за днем получения вопроса.
Консультанты издательства дают ответы на вопросы, касающиеся только бухгалтерской тематики (бухучет, налоги, трудовые вопросы).
Не надо задавать специфические вопросы по лицензированию, сертификации и т.д. — обратитесь лучше в специализированный госорган.
Также консультанты издательства не занимаются анализом норм иностранного законодательства.
За каждый ответ на форуме вы можете получить от 10 до 50 баллов в зависимости от сложности вопроса и полноты ответа.
Набирайте баллы и обменивайте их на подарки и привилегии.

Задать вопрос

Бухгалтерский форум:

последний ответ 26 ноября 2020 г.

Оплата больничного листа совместителю, если по основному месту работы отпуск по уходу

ID-0f8ebe3b0c

Посетитель

0 баллов

25 ноября 2020 г. в 15:11

Добрый день У нас внешний совместитель работает с 20.03.2020 и принес больничный лист. По основному месту работу она находится в отпуске про уходу до 3-х лет. Должны ли мы оплачивать ей больничный, и если да то что для этого нужно? Спасибо

Отредактировано модератором, 18.10.2021.

Ответы и обсуждение

Консультант ГК

Издательство «Главная книга»

26 ноября 2020 г. в 18:35

Из вашего вопроса не очень понятно, какое пособие хочет получить совместитель. Предполагаем, что речь идет об обычной болезни самой работницы. И в дальнейшем будем в ответе исходить из этого.
Ваша сотрудница на момент наступления страхового случая работает у двух страхователей, но в предшествующие два года она не работала у вас, а была занята только у основного работодателя (и возможно еще в другой организации). Порядок выплаты пособия в подобной ситуации положениями ч. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ прямо не оговорен.
Но анализ этих норм позволяет сделать вывод, что для того, чтобы работник мог получить пособие у каждого из действующих работодателей, он должен работать у них и в расчетном периоде.
В расчетном периоде (2019-2018 гг) сотрудница у вас не работала. А значит, пособие может быть назначено только по одному месту работу. Если, находясь на основной работе в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница одновременно не работает там в режиме неполного рабочего времени, то получить пособие по нетрудоспособности у основного работодателя она не может. Поэтому она обратилась к вам.
Вы можете выплатить ей пособие на основании больничного, оформленного на вашу организацию с отметкой «По совместительству». Для назначения пособия работница должна предоставить вам справку о том, что на основном месте работы пособие за этот период нетрудоспособности ей не назначалось и не выплачивалось <ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>. Для расчета среднего заработка сотруднице нужно принести вам справку о доходах, полученных ею в расчетном периоде на основном месте работы <ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>. А возможно и о доходах за расчетный период, полученных от бывших работодателей, если таковые были. Так как заработка в вашей организации в расчетном периоде у работницы не было, то в случае отсутствия справок о доходах, вы сможете назначить пособие только исходя из среднего заработка в размере МРОТ, скорректированного пропорционально отработанному времени <ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п.п. 11(1), 19 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>.

Из вашего вопроса не очень понятно, какое пособие хочет получить совместитель. Предполагаем, что речь идет об обычной болезни самой работницы. И в дальнейшем будем в ответе исходить из этого. 
Ваша сотрудница на момент наступления страхового случая работает у двух страхователей, но в предшествующие два года она не работала у вас, а была занята только у основного работодателя (и возможно еще в другой организации). Порядок выплаты пособия в подобной ситуации положениями ч. 2, 2.1 и 2.2 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ прямо не оговорен. 
Но анализ этих норм позволяет сделать вывод, что для того, чтобы работник мог получить пособие у каждого из действующих работодателей, он должен работать у них и в расчетном периоде. 
В расчетном периоде (2019-2018 гг) сотрудница у вас не работала. А значит, пособие может быть назначено только по одному месту работу. Если, находясь на основной работе в отпуске по уходу за ребенком, сотрудница одновременно не работает там в режиме неполного рабочего времени, то получить пособие по нетрудоспособности у основного работодателя она не может. Поэтому она обратилась к вам. 
Вы можете выплатить ей пособие на основании больничного, оформленного на вашу организацию с отметкой «По совместительству». Для назначения пособия работница должна предоставить вам справку о том, что на основном месте работы пособие за этот период нетрудоспособности ей не назначалось и не выплачивалось <ч. 5.1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>. Для расчета среднего заработка сотруднице нужно принести вам справку о доходах, полученных ею в расчетном периоде на основном месте работы <ч. 5 ст. 13 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ>. А возможно и о доходах за расчетный период, полученных от бывших работодателей, если таковые были. Так как заработка в вашей организации в расчетном периоде у работницы не было, то в случае отсутствия справок о доходах, вы сможете назначить пособие только исходя из среднего заработка в размере МРОТ, скорректированного пропорционально отработанному времени <ч. 1.1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ; п.п. 11(1), 19 Положения, утв. Постановление Правительства РФ от 15.06.2007 N 375>.

Отмена

Ответить