Уведомление составляется в произвольной форме. Возможная формулировка: «В соответствии с ч. 1 ст. 79 ТК РФ уведомляем Вас о том, что «___»_____г. (дата увольнения) заключенный с Вами трудовой договор от «__»______г. N___ (номер договора) будет прекращен в связи с истечением срока его действия (по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ)». Лучше составить два экземпляра - для вашего учреждения и для работника. На экземпляре, который останется у вас, работник распишется в том, что он получил уведомление.