По сокращению.Работник вправе отказаться от предложенной должности до тех пор, пока такой перевод фактически не осуществился.Перевод работника на другую должность оформляется заключением доп.соглашения к трудовому договору.До перевода работник может отозвать свое согласие на перевод.Тогда ему до окончания срока предупреждения надо будет предлагать новые вакансии, если они появятся.А если он не будет трудоустроен,то по истечении двухмесячного срока его надо будет уволить, предоставив все гарантии