Добрый день! Вопрос такого плана. Принят новый сотрудник по срочному договору на место основного работника, находящегося в отпуске по беременности и родам. Затем его (нового сотрудника) переводят на работу в другой отдел и снова на место основного работника, который находится на длительном больничном (когда выйдет и выйдет ли неизвестно). Нужно ли формировать отчет СЗВ-ТД при переводе сотрудника?