Бухгалтерский форум:
последний ответ 30 июня 2021 г.
Каким днем оформить увольнение, если последний день отпуска с последующим увольнением будет выходным днем
I
ID-4bd15a5371
Посетитель
0 баллов
28 июня 2021 г. в 12:54
Здравствуйте,у меня сотрудница ушла в отпуск с 04 июня на 28 дней с последующим увольнением,последний день отпуска 04 июля, каким числом ее увольнять 04.07?это же выходной день ?
Ответы и обсуждение
ID-828a361cdb
Посетитель
770 баллов (+10 за ответ)
29 июня 2021 г. в 13:47
Если день увольнения приходится на выходной, оформляйте увольнение так же, как в обычный рабочий день. В частности, издайте приказ об увольнении, внесите запись в трудовую книжку (в случае ее ведения), личную карточку работника. Заполните форму "Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица (СЗВ-ТД)" в соответствии с Порядком заполнения формы СЗВ-ТД, утвержденным Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п, и представьте ее в ПФР.
ID-828a361cdb
Посетитель
770 баллов
29 июня 2021 г. в 13:47
Если день увольнения - "общий" выходной, допускается уволить работника в ближайший следующий за выходным рабочий день. Это следует из ч. 4 ст. 14 ТК РФ. Однако были случаи, когда такое увольнение привело к спору с работником. Поэтому рекомендуем заранее попробовать согласовать "неспорную" дату увольнения - рабочий день и для вас, и для него.
ID-5857a7b256
Эксперт
1570 баллов (+10 за ответ)
29 июня 2021 г. в 21:48
Здравствуйте! С 04 июня по 04 июля отнюдь не 28 к.д. отпуска.
В дни отпуска не включается только 12 июня (статья 112 ТК). Считаем дни: с 04 июня по 30 июня за минусом 12 июня получается 26 дней. Если сотруднику предоставляется 28 к.д. отпуска, то последний день отпуска приходится на 02 июля, а это пятница, рабочий день.
I
ID-4bd15a5371
Посетитель
0 баллов
30 июня 2021 г. в 12:43
Я из Крыма и у нас был официальный еще один выходной Троица
Ответить
