Бухгалтерский форум:
последний ответ 10 февраля 2022 г.
Прогул сотрудником более 4-х дней
I
ID-4a1eacbfea
Подписчик ГК
10 баллов
09 февраля 2022 г. в 16:19
Добрый день.У меня такая ситуация.Сотрудник не вышел на работу больше 4-х дней.Сказал руководству, что пойдет на больничном, а сам как оказалось расслабился.Как бухгалтеру что мне нужно сделать.Руководство рассматривает тему уволить по статье.
Ответы и обсуждение
ID-4e79e503c4
Эксперт РИЦ
10 баллов
09 февраля 2022 г. в 17:06
Увольнять за прогул до выяснения обстоятельств отсутствия на работе нельзя. Нужно зафиксировать факт отсутствия работника на рабочем месте. Для этого составляется акт в произвольной форме, который подписывается несколькими свидетелями. Оформить акт можно в любой день невыхода работника. Так же, факт отсутствия работника следует зафиксировать в табеле учета рабочего времени, для чего в нем ставится отметка "неявка по невыясненным причинам", которую позже заменить на "прогул". З/п не начисляется.
ID-4e79e503c4
Эксперт РИЦ
10 баллов
09 февраля 2022 г. в 17:07
Увольнение за прогул является мерой дисциплинарного взыскания. Следовательно, до расторжения трудового договора по данному основанию работодатель обязан соблюсти порядок, установленный статьей 193 ТК РФ. Посмотрите дополнительно Письмо Роструда от 04.12.2020 N ПГ/56975-6-1.
Консультант ГК
Издательство «Главная книга»
10 февраля 2022 г. в 13:02
Присоединяюсь к ответу. Вам может быть полезна наша консультация https://glavkniga.ru/ts/286805. Кроме того, рекомендую посмотреть статью "Правильное увольнение: сверяемся с судебной практикой и рекомендациями Роструда" (журнал "Главная книга", 2021, № 4). А в одном из ближайших номеров журнала "Главная книга" мы опубликуем статью, посвяще
Чтобы прочитать ответ, активируйте пробный доступ
Вам откроются также закрытые сервисы и все номера журнала «Главная книга»
Ответить
