Если работник трудится в праздники в дни,которые по графику были для него рабочими, оплатите каждый час работы не менее чем в двойном размере или в одинарном с предоставлением отгула.Если на праздник пришлась только часть рабочей смены,то в повышенном размере оплатите фактически отработанные часы (от 0 до 24 часов нерабочего праздничного дня) ч.3 ст.153ТК РФ. Если работник трудился в праздник,который по графику был для него выходным,оплатите его так же,как если бы этот день был для него рабочим