Добавить в «Нужное»

Кадры: отпуск, реабилитация после коронавируса, охрана труда и предельные доли иностранцев

Разделение отпуска на части: кто диктует условия

В этой части нашего семинара я хочу познакомить вас с ответами чиновников на вопросы про отпуска и отгулы.

Всем известно, что отпуск может быть разделен на части, одна из которых должна быть не менее 14 календарных днейст. 125 ТК РФ.

Вправе ли работодатель установить свое ограничение по количеству остальных частей отпуска и количеству дней в них? А также установить условие о том, что часть отпуска должна включать выходные дни?

Минтруд в Письме № 14-2/ООГ-6477 ответил, что эти вопросы работник и работодатель должны решать по взаимной договоренности. Работодатель не может в одностороннем порядке установить, сколько отпускных дней и как должен брать работник.

А ТК РФ не обязывает и не запрещает устанавливать день начала или окончания отпуска в выходной день. Также в Кодексе нет требований по количеству других частей отпуска и их продолжительности.

Болезнь в день отгула за работу в выходной: последствия

Другая ситуация. Работник согласился выйти на работу в праздничный день. За отработанный день он взял отгул, но в день отгула был на больничном. Что должен делать работодатель: переносить отгул или доплатить за работу в праздник до двойного размера?

К сожалению для работника, по закону работодатель не обязан делать ни то, ни другое. Раз работник болеет, ему положено пособие по болезни, рассчитанное в общем порядке.

Однако, по мнению ГИТ Москвы, вопрос о доплате за работу в нерабочий (праздничный) день либо о предоставлении другого дня отдыха решается по желанию работника.

Видимо, инспекторы полагают, что работодатель в любом случае пойдет навстречу работнику. Хотя, на мой взгляд, здесь более уместна фраза «по согласованию между работодателем и работником»Письмо ГИТ в г. Москве от 02.09.2021 № ПГ/25751/10-31337-ОБ/1366.

Справка

Если работник болеет не более 3 дней, то пособие ему выплачивается полностью за счет работодателя. Чиновники ФСС пояснили, что в этом случае в больничном строка «за счет средств ФСС РФ» не заполняется.

А в строке «итого начислено» указывается общая сумма начисленного пособия, то есть сумма, выплаченная работодателем. Передавать в ФСС документы и сведения, необходимые для назначения и выплаты больничного пособия, не требуетсяПисьма ФСС от 14.05.2021 № 15-15/7710-9682л; ГУ — МРО ФСС от 17.05.2021 № 15-15/7710-10787л, от 26.08.2021 № 10-16/03-629л.

Оплачиваем отпуск с последующим увольнением

В Письме № 14-2/ООГ-6377 Минтруд ответил на вопрос, когда произвести окончательный расчет при отпуске с последующим увольнением: до начала отпуска, во время или даже после отпуска?

Напомню, при отпуске с последующим увольнением днем увольнения считается последний день отпускаст. 127 ТК РФ.

При этом работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку или СТД-Р и другие документы, связанные с работой, и произвести с ним окончательный расчет в последний день работы. Таким днем в этом случае, по мнению Минтруда, является день, предшествующий первому дню отпуска.

Справка

При выплате работнику разовой премии, которая не предусмотрена системой оплаты труда, ее не надо учитывать в расчете среднего заработка, в том числе для отпускныхПисьмо Минтруда от 05.07.2021 № 14-3/ООГ-6234.

Реабилитация после коронавируса: сохранять ли рабочее место и средний заработок

Ситуация: после коронавируса работник планирует пройти углубленную диспансеризацию, которая предусмотрена Программой Правительства. Имеет ли он право на освобождение от работы, и если да, то сколько дней ему оплатят?

Роструд в Письме № ПГ/30337-6-1 пояснил: пройти такую диспансеризацию работник, конечно, может, но эти дни ему никто не оплатит. Нет таких положений ни в ТК, ни в Порядке Минздрава.

Напомню, что в общем случае для диспансеризации работодатель должен предоставить оплачиваемые выходныест. 185.1 ТК РФ:

— предпенсионерам и пенсионерам — 2 дня в году;

— работникам старше 40 лет — 1 день в году;

— остальным работникам — 1 день раз в 3 года.

Кстати, Российская трехсторонняя комиссия по регулированию социально-трудовых отношений рекомендует работодателям предоставлять сотрудникам, прошедшим вакцинацию от коронавируса, 2 оплачиваемых дня отдыха.

От себя добавлю, это желательно, но необязательно. Если же вы решите такие дни предоставлять и оплачивать, то соответствующие положения надо внести в коллективный договор или ЛНАПисьмо Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений от 29.10.2021 № П24-77442РТК.

Охрана труда после «регуляторной гильотины»

В рамках проведения реформы контрольно-надзорной деятельности, называемой «регуляторная гильотина» и нацеленной на сокращение административной нагрузки на бизнес, правительство отменило множество актов с обязательными требованиями, соблюдение которых оценивают при госконтроле или надзоре. Неотмененные акты, вступившие в силу до 01.01.2020, разрешили не соблюдать с 01.01.2021.

Чтобы работодатели не запутались, какие нормативные документы о труде и его охране надо соблюдать, Роструд разместил актуальные перечни актов на своем сайте в разделе «Деятельность»Письмо Роструда от 24.08.2021 № ПГ/24105-6-1.

Первичный инструктаж и штрафы

Одна из обязанностей работодателя — проводить инструктаж по охране труда и проверку знаний требований охраны труда, а тех, кто не прошел обучение и проверку, не допускать к работест. 212 ТК РФ.

Допуск работника к труду без прохождения обучения по охране труда и без обязательных медосмотров влечет штраф по ч. 3 ст. 5.27.1 КоАП РФ.

В некоторых случаях работодатель вправе не проводить обучение и проверку знаний работников, но, как указал ВС, необходимо проверять наличие или отсутствие оснований для этого. Например, в деле, недавно рассмотренном ВС, работодатель совершил следующие ошибкиПостановление ВС от 09.09.2021 № 11-АД21-30-К6.

Работник был допущен к труду без первичного инструктажа, так как имел стаж около 10 лет инженером по охране труда в различных организациях, но требуемого непрерывного стажа в течение 5 лет у него не набралосьп. 1.6 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Вторая ошибка работодателя: он посчитал, что работники, не связанные с эксплуатацией и обслуживанием оборудования, могут освобождаться от прохождения первичного инструктажа на рабочем месте.

Однако, чтобы воспользоваться этой нормой, работодатель должен был утвердить перечень профессий и должностей работников, освобожденных от инструктажа. Но приказ директора организации, которым был утвержден такой перечень, содержал единственную должность — специалист по охране труда. Поэтому оспорить штраф работодателю не удалосьп. 2.1.4 Порядка, утв. Постановлением Минтруда, Минобразования от 13.01.2003 № 1/29.

Также хочу напомнить, что за непроведение предрейсового медосмотра водителя или предрейсового контроля технического состояния автомобиля организацию могут оштрафовать на 30 000 руб.ч. 2, 3 ст. 12.31.1 КоАП РФ

Если процедура привлечения к ответственности соблюдена и собраны необходимые доказательства (протокол об административных правонарушениях, рапорт сотрудника ДПС, объяснения водителя, путевой лист), то суд не отменит штрафПостановление ВС от 30.08.2021 № 56-АД21-7-К9.

Предельные доли иностранцев на 2022 г.: размеры

Ежегодно по определенным видам деятельности правительство ограничивает число работников-иностранцев в общей численности работников организации в определенных отраслях.

На 2022 г. допустимое количество работников-мигрантов утверждено Постановлением Правительства от 07.10.2021 № 1706. По сравнению с 2021 г. виды деятельности и допустимые доли мигрантов в основном прежние.

Но изменения все-таки есть. Так, в Краснодарском крае долю иностранных работников в строительстве сократили с 80% до 60%. А в Астраханской области привлекать иностранцев для выращивания овощей теперь можно без ограничений. Взгляните на таблицу.

Данные по ОКВЭД 2Допустимая доля иностранных работников на 2022 г., %
Вид деятельностиКод
Строительство в Дагестанераздел F50
Строительство в Краснодарском крае60
Строительство на остальной территории80*
Управление недвижимостью за вознаграждение или на договорной основе68.3270
Деятельность по обслуживанию зданий и территорий81
Выращивание овощей01.13.150**
Лесоводство и лесозаготовки0250
Обработка древесины и производство изделий из дерева16
Торговля оптовая древесным сырьем и необработанными лесоматериалами46.73.1
Торговля оптовая пиломатериалами46.73.2
Деятельность в области спорта прочая93.1925
Деятельность прочего сухопутного пассажирского транспорта49.324
Деятельность автомобильного грузового транспорта49.41
Торговля розничная алкогольными напитками, включая пиво, в специализированных магазинах47.25.115
Торговля розничная табачными изделиями в специализированных магазинах47.26
Торговля розничная лекарственными средствами в специализированных магазинах (аптеках)47.730
Торговля розничная в нестационарных торговых объектах и на рынках47.8
Торговля розничная прочая вне магазинов, палаток, рынков47.99

* Не действует в Республике Бурятия, в Амурской области и в Москве.

** Не действует в Астраханской области.

Предельные доли иностранцев на 2022 г.: штрафы

Учтите, если хотя бы один из этих видов деятельности при регистрации указан как дополнительный, на работодателя все равно распространяются ограничения.

При этом ограничение не распространяется на иностранцев, временно и постоянно проживающих в РФ, на граждан из стран ЕАЭС, на высококвалифицированных специалистов (ВКС) и членов их семейПисьмо Минтруда от 19.10.2021 № 16-4/10/В-13774.

Если у вас иностранных работников больше, чем положено, до 01.01.2022 «лишних» надо было уволить на основании п. 9 ч. 1 ст. 327.6 ТК РФ. Иначе вас могут оштрафовать на 800 000—1 000 000 руб. или запретят вести деятельность на 14—90 сутокч. 1 ст. 18.17 КоАП РФ; Решение Мосгорсуда от 18.02.2020 № 7-2237/2020; Постановление 2 КСОЮ от 22.09.2021 № 16-5153/2021.

28 августа 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Евгения Филимонова
Ведет вебинар
главный редактор журнала «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное