Больничный по БиР
На основании больничного по БиР, т. е. по беременности и родам, и заявления работодатель должен предоставить своей работнице отпуск по беременности и родам и выплатить за период отпуска пособие (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 13 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, пп. «а» п. 16 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н).
По общему правилу сотруднице предоставляется отпуск на 140 календарных дней – 70 дней до родов и 70 дней после родов. Но есть исключения (ст. 255 ТК РФ, ч. 1 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 7 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ).
| Условие предоставления отпуска большей продолжительности | Предоставляемый отпуск по беременности и родам в календарных днях |
|---|---|
Многоплодная беременность | 84 дня до родов, 110 после родов |
Осложненные роды | 70 дней до родов, 86 после родов |
Дату начала отпуска по беременности и родам работница указывает в своем заявлении на отпуск. При этом отпуск должен попасть в период освобождения сотрудницы от работы, указанный в ее больничном. На основании этих данных сотруднице суммарно выплачивается пособие. И если впоследствии роды состоятся раньше или позже запланированного срока, отпуск по БиР не надо будет пересчитывать, продлевать и т.д. (ст. 255 ТК РФ).
Пособие по БиР для лиц, усыновивших детей
Пособие по беременности и родам также выплачивается лицам, усыновившим ребенка в возрасте до 3 месяцев. Такое пособие выплачивается за период со дня усыновления и до истечения (ст. 257 ТК РФ, ч. 2 ст. 10 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 7 Закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ):
- 70 календарных дней со дня рождения ребенка;
- 110 календарных дней со дня рождения двоих и более детей, которых усыновили.
Порядок оплаты больничного по БиР в 2016 году
Пособие по больничному листу в 2016 году в связи с беременностью и родами в целом рассчитывается и выплачивается по общим правилам:
- для получения пособия работница должна предоставить работодателю больничный не позднее 6 месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам (ч. 2 ст. 12 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ);
- работодатель должен назначить пособие в течение 10 календарных дней со дня обращения за его получением (ч. 1 ст. 15 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, п. 18 Порядка, утв. Приказом Минздравсоцразвития от 23.12.2009 № 1012н);
- пособие рассчитывается исходя из среднего заработка за 2 календарных года, предшествующих году наступления беременности, усыновления (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
В большинстве случаев пособие выплачивается работнице из расчета 100% ее среднего заработка (ч. 1 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ). Но если стаж работницы составляет менее 6 месяцев, то сумма ее пособия за месяц не должна превышать МРОТ (ч. 3 ст. 11 Закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ).
