Как отстранить от работы антипрививочников: основные моменты 3

Растет и ширится карта регионов, где введена обязательная вакцинация от коронавируса для работников, занятых в определенных сферах (например, общепит, торговля, бытовые услуги, образование, зрелищные мероприятия, общественный транспорт, соцобслуживание). Соответствующие постановления приняли, в частности, главные санитарные врачи Москвы, Подмосковья, Кемеровской, Тверской и Сахалинской областей.

Отстранение от работы при отказе от прививки

Напомним, что такие полномочия — выносить мотивированные постановления о проведении профилактических прививок гражданам или отдельным группам граждан по эпидемическим показаниям — главным санитарным врачам регионов предоставляет Закон "О санитарно-эпидемиологическом благополучии населения" (подп. 6 п. 1 ст. 51 Закона от 30.03.1999 № 52-ФЗ).

При наличии такого постановления в регионе граждане, которых оно касается, все равно имеют право отказаться от коронавирусной прививки (подп. 1, 3 ст. 5 Закона от 17.09.98 N 157-ФЗ). Но тогда они должны быть отстранены от работы на период эпидемиологического неблагополучия (ст. 76 ТК РФ, Письма Минтруда от 04.03.2021 N 14-2/10/В-2314, Роспотребнадзора от 01.03.2021 N 02/3835-2021-32). Причем без сохранения зарплаты.

Важные нюансы при отстранении от работы

Вот что нужно помнить работодателям про отстранение антипрививочников.

Не отстраняйте непривитых работников, пока не наступит дата, до которой в соответствующем регионе должно быть организовано проведение прививок первым компонентом. Например в столичном регионе это 15 июля 2021 г., на Кузбассе и в Тверской области — 18 июля, а на Сахалине — 20 июля.
Возьмите письменные отказы с тех, кто не захотел вакцинироваться (ч. 7 ст. 20 Закона от 21.11.2011 N 323-ФЗ, п. 1 ст. 5 Закона N 157-ФЗ).
Издайте приказ об их отстранении от работы и ознакомьте с этим приказом отстраненных сотрудников под подпись.
Эта мера — отстранение от работы — не является дисциплинарным взысканием. Запись о нем никуда вносить не надо.
Помните, что даже при отстранении человек остается в статусе работника, пусть и не получающего зарплату. Поэтому за ним сохраняются все гарантии (оплата отпуска, больничного и т.д.).