Пособие по уходу за ребенком: как выгодно уйти в отпуск и выйти из него

Прежде чем говорить о наиболее выгодных вариантах назначения пособия по уходу за ребенком, вспомним, что платят его лицу, ухаживающему за малышом, пока тому не исполнится 1,5 года (ст. 14 Закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ). Важное изменение, действующее с 2024 года, заключается в том, что работник, оформивший отпуск по уходу, а затем прервавший его и вышедший на работу, не лишается права на пособие по уходу (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). 
Такой новый подход повлек немало изменений. Чтобы разобрать их, ответим на несколько вопросов

Работа и отпуск по уходу: можно ли совместить

Если работник прервал отпуск по уходу и вышел на работу, то сегодня это означает, что он уже не в детском отпуске, а является обычным работником. Правда, если пожелает, может трудиться неполное рабочее время (ст. 93 ТК РФ). Но даже при выходе на работу на полный день пособие за ним сохраняется, если ребенку еще нет 1,5 лет. 
До 2024 года было не так. Получать зарплату и пособие одновременно можно было, только если работник выходил на неполное время. То есть он работал и в то же время ухаживал за ребенком – вполне осуществимый вариант в случае, к примеру, удаленной работы. Поэтому получал часть своей обычной зарплаты (пропорционального отработанному времени) и пособие. 
Теперь же в соответствии с действующей редакцией ТК РФ работать, находясь в отпуске по уходу, нельзя. А если работник вышел на работу и уже не в отпуске, следовательно, он имеет право:
- на обычный ежегодный оплачиваемый отпуск (ст. 121 ТК РФ);
- на пособие по временной нетрудоспособности, если заболеет (Письмо ОСФР по г. Москве и Московской обл. от 27.02.2024 N ТН-08-34/25344).
Напомним, что раньше работник не мог пойти в ежегодный оплачиваемый отпуск без прерывания отпуска по уходу. И работницам(-кам) приходилось перед каждым обычным отпуском прерывать отпуск по уходу, а по окончании обычного отпуска можно было заново написать заявление на детский отпуск. 

Отпуск по уходу и пособие по уходу: всегда ли относятся к одному лицу 

Из сказанного выше можно сделать вывод, что, НЕ будучи в отпуске по уходу, можно получать пособие. А если, к примеру, мама ребенка вышла из отпуска по уходу, значит, в такой отпуск может уйти другой родственник ребенка, допустим папа. И тогда получается так: 
•    мама работает и продолжает получать пособие по уходу;
•    папа находится в отпуске без получения пособия. Такой вариант до 2024 года был невозможен. 
Таким образом, с 2024 года отпуск и назначение пособия – два самостоятельных элемента в сфере ухода за ребенком. Нельзя сказать, что они полностью независимы друг от друга, поскольку изначально получить пособие вправе как раз тот, кто ушел в отпуск. Без оформления отпуска по уходу пособие не назначат. Но нет такого правила, что получать пособие обязательно должен тот, кто оформил отпуск по уходу. Это могут быть и разные люди. 

Пособие мамы и папы: можно ли пересчитать и переоформить пособие

А может ли мама в случае выхода из отпуска по уходу отказаться от получения пособия, чтобы вместо нее отпуск оформил папа и ему же было заново назначено пособие? 
По разъяснениям СФР так сделать нельзя (Письмо СФР от 23.07.2024 N 19-02/95873л). Законодательно отказ от пособия не предусмотрен, как и его перерасчет (за исключением отдельных ситуаций, когда, к примеру, на ребенка выплачивается минимальное пособие, которое подлежит ежегодной индексации). Соответственно, если кто-то из родственников оформил отпуск по уходу и ему было назначено пособие, то независимо от того, кто дальше будет ухаживать за ребенком, пособие платить будут все равно тому, кому оно было ранее назначено, и в том размере, который был определен изначально. И получается, что переоформить отпуск по уходу за ребенком на другое лицо можно, а пособие – нет. 
Кстати, поскольку Законом не предусмотрен перерасчет пособий, маме (или иному родственнику) нет смысла прерывать отпуск и пытаться отказаться от пособия после наступления следующего календарного года. Такие идеи нередко возникают у родителей, поскольку максимальная сумма пособия каждый год растет. И родители думают, что из-за «повторного ухода в отпуск» в новом году им должны будут заново посчитать пособие, и теперь оно будет больше. Однако это мнение ошибочно. Ведь, как было сказано выше, отказаться от пособия из-за перерыва в отпуске нельзя. А значит, и пересчет невозможен. 

Пособие и зарплата: кому из работающих родителей выгоднее оформлять отпуск 

Тем не менее, новые правила выгодны для тех работающих родителей, у которых сильно различается размер зарплаты. И вот почему. Пособие по уходу за ребенком рассчитывается исходя из среднего заработка того родственника, который оформляет на себя отпуск по уходу за ребенком (ч. 1 ст. 14 Закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ). Если у мамы зарплата, к примеру, 50 тыс. руб. в месяц, а у папы – 150 тыс. руб. в месяц, то очевидно, что папе будет положено пособие в большей сумме, чем маме. Следовательно, наиболее выгодный для семьи вариант такой. 
1.    Папа оформляет отпуск по уходу на себя, и ему же назначается пособие по уходу.
2.    Затем папа прерывает свой отпуск по уходу, выходит на работу на полный день и сохраняет за собой детское пособие. 
3.    Мама оформляет отпуск по уходу на себя без получения пособия. 
В итоге мама ухаживает за ребенком и при этом за ней сохраняется рабочее место на весь период детского отпуска, а пособие по уходу семья получает исходя из среднего заработка папы, который больше, чем у мамы. Плюс зарплату папа продолжает получать, как и раньше, поскольку работает полный день. 
Правда, сказанное выше неактуально, если доход каждого из родителей за 2022-2023 гг. превысил 2,95 млн руб. В такой ситуации на кого отпуск по уходу за ребенком не оформляй, СФР все равно назначит максимальное пособие, которое не может быть больше 49 123,12 руб.