БУХГАЛТЕРСКИЕ Новости Форумы Консультации Формы Калькуляторы
Журналы Справочники Семинары Календари Тесты
БУХГАЛТЕРСКИЕ
БУХГАЛТЕРСКИЕ
Добавить в «Нужное»

Обновление: 29 апреля 2021 г.

Отчет по электронным трудовым книжкам

Формирование электронных трудовых книжек началось 1 января 2020 г. (Закон от 16.12.2019 N 439-ФЗ). Для всех работающих граждан переход на электронные трудовые книжки является добровольным. А вот для работодателей подача сведений о трудовой деятельности работников и об их трудовом стаже для формирования электронных трудовых книжек является обязанностью! Посмотрим, какие отчеты по электронным трудовым книжкам предусмотрены для работодателей.

Отчетность в ПФР по электронным трудовым книжкам

Отчет в ПФР по электронным трудовым книжкам – это форма СЗВ-ТД (утв. Постановлением Правления ПФР от 25.12.2019 N 730п). Ее полное название – Сведения о трудовой деятельности зарегистрированного лица.

Отчет по электронным трудовым книжкам: сроки сдачи

Мы не будем рассказывать, в каких ситуациях возникает обязанность подать указанный отчет, в какие сроки, на каких работников и как сдавать отчет по электронным трудовым книжкам. Все эти вопросы мы подробно рассмотрели в отдельной консультации. Отметим только, что в одних случаях СЗВ-ТД подается не позднее 15 числа следующего месяца, а в других – не позднее следующего рабочего дня после определенного кадрового события.

Еще один отчет по трудовым книжкам в 2021 году

Речь идет о форме, которая ранее носила название «Сведения о трудовой деятельности работника» СЗИ-ТД. Но впоследствии Пенсионный фонд решил назвать ее иначе – СТД-Р «Сведения о трудовой деятельности, предоставляемые работнику работодателем» (утв. Приказом Минтруда от 20.01.2020 N 23н). Работодатель формирует форму СТД-Р по запросу работника (в том числе и бывшего), если он в свое время отказался от ведения бумажной трудовой книжки. Срок вы­да­чи СТД-Р за­ви­сит от си­ту­а­ции  (ст. 66.1 ТК РФ):

  • если работник увольняется, то работодатель должен выдать ему указанные сведения в день увольнения;
  • если работник запросил сведения не в связи с увольнением, то не позднее 3-х рабочих дней со дня подачи работником заявления.

Указанная форма заполняется на основании приказов и других документов работодателя. Выдать работнику форму СТД-Р можно:

  • на бумаге;
  • в электронном виде, подписав усиленной квалифицированной подписью работодателя (при ее наличии);
  • путем отправки по почте заказным письмом с уведомлением, если работник в день выдачи отсутствует на работе.

Более полную информацию по теме вы можете найти в КонсультантПлюс .

Бесплатный доступ к системе на 2 дня.

АКТУАЛЬНОЕ
ПОЛЕЗНОЕ
КАЛЕНДАРЬ БУХГАЛТЕРА НА РАБОЧИЙ СТОЛ
ИНДЕКСЫ
в России Индекс
потребительских
цен

Используется
для индексации зарплаты

0.4%
июль 2020 г.
45000000
Ставка
рефинансирования

Используется для
расчёта отдельных показателей

5.5%
«ГЛАВНАЯ КНИГА»
РЕКОМЕНДУЕТ
Реклама новостной рассылки7 июля 2021 года компания «Такском» проведет всероссийский летний деловой онлайн-конгресс
ОПРОС
Вас когда-нибудь штрафовали за «кассовые» нарушения?
Да, и не раз
Да, был один штраф
Нет, отделались предупреждением
Нет, мы все делаем правильно
Нет, нас ни разу не проверяли
Нет, ошибки бывают, но мы все вовремя исправляем
У нас нет ККТ
Нужное