Отпуск в карантин 1

Нерабочий апрель в 2020 г. вызвал специфические вопросы у бухгалтеров неработающих предприятий, такие как:

• что делать, если отпуск работника попал на карантин;
• отпуск во время карантина продлевается или нет;
• может ли работодатель принудительно отправить работника в отпуск в карантин;
• вправе ли работодатель предложить работникам уйти в неоплачиваемый отпуск в карантин.

Сразу скажем, что, как правило, все употребляют термин «карантин» во время коронавируса, но на самом деле имеется в виду «самоизоляция» в связи с коронавирусом. Далее будем использовать термины «самоизоляция» и «карантин» как равнозначные.

И речь пойдет лишь о тех организациях, для которых период с 30 марта по 30 апреля объявлен нерабочим (Указы Президента от 25.03.2020 N 206, от 02.04.2020 N 239).

Отпуск в период карантина

Итак, по графику отпусков, составленному еще в 2019 г., отпуск попал на карантин. Нужно ли его переносить? Если работник не просит о переносе отпуска в апреле в карантин, то ничего менять не нужно. В общем порядке нужно выплатить работнику отпускные и оформить ему отпуск.

Если же работник просит о переносе очередного отпуска в карантин, например в связи с тем, что никуда поехать из-за коронавируса он все равно не может, то перенести отпуск – право работодателя, но не обязанность. То есть перенос отпуска – предмет договоренности работника и работодателя (Разъяснения Минтруда от 02.04.2020).

---

Вам могут пригодиться в работе следующие материалы:

- Как предоставить оплачиваемый отпуск во время плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19);
- Как предоставить отпуск без сохранения заработной платы в период плохой эпидемиологической ситуации (изоляции из-за коронавируса COVID-19); 
- Как оформить перенос ежегодного отпуска на другой срок по инициативе работника в связи с распространением коронавируса COVID-19

---

Отпуск в карантине продлевается или нет?

Изначально Минтруд высказал позицию, что оплачиваемый отпуск в карантин, попавший на нерабочие президентские дни, в число дней отпуска не включается и отпуск на эти дни не продлевается (п. 2 Письма Минтруда от 26.03.2020 N 14-4/10/П-2696). И вроде это логично, поскольку другие работники в этот период не работают, но получают зарплату.

Однако чуть позже Минтруд подтвердил, что если работник в период с 30 марта по 30 апреля находился в очередном оплачиваемом отпуске (то есть отпуск попал на карантин), то отпуск на эти дни не продлевается (Разъяснения Минтруда от 02.04.2020). То есть отпуск считается израсходованным в общем порядке.

На карантине отправляют в отпуск

Могут ли в карантин отправить в отпуск? То есть может ли работодатель обязать своих работников взять очередной оплачиваемый отпуск в связи с карантином? Нет, это незаконно. Работник может уйти в отпуск только добровольно.

Тем более, работодатель не может настаивать на отпуске за свой счет в период карантина (на неоплачиваемом отпуске). Это также нарушение трудового законодательства.

Поэтому если работодатель отправляет в отпуск в карантин или заставляет работника написать заявление на отпуск за свой счет в карантин, работник может пожаловаться в инспекцию труда в своем регионе или сообщить о нарушении своих прав через сервис «Коронавирус: горячая линия» https://онлайнинспекция.рф/problems/one/6303 на сайте Роструда.