Главная → Тесты → Особенности работы у предпринимателя

Особенности работы у предпринимателя

У работодателя-ИП есть свои особенности. Так, он вправе предусмотреть в трудовых договорах дополнительные основания для увольнения, в некоторых случаях нанимать работников по срочному договору. Но при этом важно не нарушить другие нормы ТК.

ИП торгует в розницу, нанимает не более пяти работников. Он хочет иметь возможность при необходимости увольнять их по достижении пенсионного возраста. Как это сделать?

А. Заключать с работниками трудовой договор на определенный срок.

Б. Предусмотреть такое основание для увольнения в тексте трудового договора.

В. Увольнять работников по достижении ими пенсионного возраста нельзя.

Как подтверждается «предпринимательский» период работы самого ИП для целей оформления пенсии?

А.

Записью в трудовой книжке или подачей сведений о трудовой деятельности в СФР.

Б. Документами из ИФНС о регистрации в качестве ИП.

Как предприниматель может передать одному из работников право подписывать трудовые договоры с другими сотрудниками?

А. Предусмотреть право подписи в трудовом договоре с уполномоченным работником либо оформить доверенность.

Б. Зафиксировать такие полномочия в должностной инструкции.

В. Такое право передать нельзя.

Индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность. Должен ли он выплачивать выходные пособия своим работникам?

А. Да, как и при ликвидации организации.

Б. Должен, если это предусмотрено их трудовыми договорами.

В. Нет, не должен.

Предприниматель нанял сотрудников и сам руководит их работой. Может ли он оформить сам себя директором?

А. Нет, не может.

Б. Да, если хочет, чтобы ему начислялась зарплата.

Работник предпринимателя принес из вуза справку-вызов по утвержденной формеутв. Приказом Минобразования от 19.12.2013 № 1368 и просит предоставить ему учебный отпуск для сдачи сессии. Обязан ли ИП предоставить такой отпуск?

А. Только если это предусмотрено трудовым договором с работником.

Б. Да, обязан.

В. Отпуск предоставить нужно, но без оплаты.

ИП принял на работу бывшего муниципального служащего, не сообщив об этом в 10-дневный срок по месту его прежней службы. Сам ИП не знал о такой обязанности, и работник тоже не сказал ему об этом. Грозит ли ИП штраф за неинформирование муниципального органа?

А. Нет, поскольку вины ИП в случившемся нет.

Б. Да, его могут оштрафовать.

В. Нет, эта обязанность установлена только для организаций.

Обязан ли ИП заверять записи об увольнении в трудовых книжках печатью?

А. Да, если у ИП есть печать.

Б. Нет, не обязан.

Имеет ли право индивидуальный предприниматель хранить трудовые книжки работников в своем домашнем сейфе?

А. Да, имеет.

Б. Нет, не имеет.

Вы ответили на 0 из 9 вопросов

Также читайте:

ИП нанял работников: где вставать на учет и что сдавать