Подписка на ЭВГК с о скидкой и подарком

Особенности работы у предпринимателя

У работодателя-ИП есть свои особенности. Так, он вправе предусмотреть в трудовых договорах дополнительные основания для увольнения, в некоторых случаях нанимать работников по срочному договору. Но при этом важно не нарушить другие нормы ТК.

1.

Как предприниматель может передать одному из работников право подписывать трудовые договоры с другими сотрудниками?

А. Предусмотреть право подписи в трудовом договоре с уполномоченным работником либо оформить доверенность.
Б. Такое право передать нельзя.
В. Зафиксировать такие полномочия в должностной инструкции.
2.

Как подтверждается «предпринимательский» период работы самого ИП для целей оформления пенсии?

А. Документами из ИФНС о регистрации в качестве ИП.
Б.

Записью в трудовой книжке или подачей сведений о трудовой деятельности в СФР.

3.

Обязан ли ИП заверять записи об увольнении в трудовых книжках печатью?

А. Да, если у ИП есть печать.
Б. Нет, не обязан.
4.

Имеет ли право индивидуальный предприниматель хранить трудовые книжки работников в своем домашнем сейфе?

А. Да, имеет.
Б. Нет, не имеет.
5.

Работник предпринимателя принес из вуза справку-вызов по утвержденной формеутв. Приказом Минобразования от 19.12.2013 № 1368 и просит предоставить ему учебный отпуск для сдачи сессии. Обязан ли ИП предоставить такой отпуск?

А. Да, обязан.
Б. Отпуск предоставить нужно, но без оплаты.
В. Только если это предусмотрено трудовым договором с работником.
6.

Индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность. Должен ли он выплачивать выходные пособия своим работникам?

А. Нет, не должен.
Б. Да, как и при ликвидации организации.
В. Должен, если это предусмотрено их трудовыми договорами.
7.

ИП торгует в розницу, нанимает не более пяти работников. Он хочет иметь возможность при необходимости увольнять их по достижении пенсионного возраста. Как это сделать?

А. Заключать с работниками трудовой договор на определенный срок.
Б. Предусмотреть такое основание для увольнения в тексте трудового договора.
В. Увольнять работников по достижении ими пенсионного возраста нельзя.
8.

Предприниматель нанял сотрудников и сам руководит их работой. Может ли он оформить сам себя директором?

А. Нет, не может.
Б. Да, если хочет, чтобы ему начислялась зарплата.
9.

ИП принял на работу бывшего муниципального служащего, не сообщив об этом в 10-дневный срок по месту его прежней службы. Сам ИП не знал о такой обязанности, и работник тоже не сказал ему об этом. Грозит ли ИП штраф за неинформирование муниципального органа?

А. Да, его могут оштрафовать.
Б. Нет, поскольку вины ИП в случившемся нет.
В. Нет, эта обязанность установлена только для организаций.
Вы ответили на 0 из 9 вопросов
ОПРОС
Оплачивает ли ваш работодатель ДМС работникам?
да, но лишь некоторым категориям работников
да, всем работникам
нет
у меня нет работодателя (я – ИП/самозанятый)
31 октября 10:30-12:30 (МСК)
Варианты участия
Иконка
Прямой эфир, живое общение с лектором
Иконка
Доступ к видеозаписи и материалам
Елена Шаронова
Ведет вебинар
ведущий эксперт издательства «Главная книга»
Регистрация на вебинар

Нужное