Главная → Тесты → Особенности работы у предпринимателя

Особенности работы у предпринимателя

У работодателя-ИП есть свои особенности. Так, он вправе предусмотреть в трудовых договорах дополнительные основания для увольнения, в некоторых случаях нанимать работников по срочному договору. Но при этом важно не нарушить другие нормы ТК.

Обязан ли ИП заверять записи об увольнении в трудовых книжках печатью?

А. Да, если у ИП есть печать.

Б. Нет, не обязан.

Как предприниматель может передать одному из работников право подписывать трудовые договоры с другими сотрудниками?

А. Такое право передать нельзя.

Б. Предусмотреть право подписи в трудовом договоре с уполномоченным работником либо оформить доверенность.

В. Зафиксировать такие полномочия в должностной инструкции.

Имеет ли право индивидуальный предприниматель хранить трудовые книжки работников в своем домашнем сейфе?

А. Да, имеет.

Б. Нет, не имеет.

Индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность. Должен ли он выплачивать выходные пособия своим работникам?

А. Нет, не должен.

Б. Да, как и при ликвидации организации.

В. Должен, если это предусмотрено их трудовыми договорами.

Как подтверждается «предпринимательский» период работы самого ИП для целей оформления пенсии?

А.

Записью в трудовой книжке или подачей сведений о трудовой деятельности в СФР.

Б. Документами из ИФНС о регистрации в качестве ИП.

Предприниматель нанял сотрудников и сам руководит их работой. Может ли он оформить сам себя директором?

А. Да, если хочет, чтобы ему начислялась зарплата.

Б. Нет, не может.

ИП торгует в розницу, нанимает не более пяти работников. Он хочет иметь возможность при необходимости увольнять их по достижении пенсионного возраста. Как это сделать?

А. Увольнять работников по достижении ими пенсионного возраста нельзя.

Б. Предусмотреть такое основание для увольнения в тексте трудового договора.

В. Заключать с работниками трудовой договор на определенный срок.

Работник предпринимателя принес из вуза справку-вызов по утвержденной формеутв. Приказом Минобразования от 19.12.2013 № 1368 и просит предоставить ему учебный отпуск для сдачи сессии. Обязан ли ИП предоставить такой отпуск?

А. Отпуск предоставить нужно, но без оплаты.

Б. Да, обязан.

В. Только если это предусмотрено трудовым договором с работником.

ИП принял на работу бывшего муниципального служащего, не сообщив об этом в 10-дневный срок по месту его прежней службы. Сам ИП не знал о такой обязанности, и работник тоже не сказал ему об этом. Грозит ли ИП штраф за неинформирование муниципального органа?

А. Нет, поскольку вины ИП в случившемся нет.

Б. Нет, эта обязанность установлена только для организаций.

В. Да, его могут оштрафовать.

Вы ответили на 0 из 9 вопросов

Также читайте:

ИП нанял работников: где вставать на учет и что сдавать

Я б в ИП-шники пошел

ИП нанимает работников