Главная → Тесты → Особенности работы у предпринимателя

Особенности работы у предпринимателя

У работодателя-ИП есть свои особенности. Так, он вправе предусмотреть в трудовых договорах дополнительные основания для увольнения, в некоторых случаях нанимать работников по срочному договору. Но при этом важно не нарушить другие нормы ТК.

Как подтверждается «предпринимательский» период работы самого ИП для целей оформления пенсии?

А. Документами из ИФНС о регистрации в качестве ИП.

Б.

Записью в трудовой книжке или подачей сведений о трудовой деятельности в СФР.

Предприниматель нанял сотрудников и сам руководит их работой. Может ли он оформить сам себя директором?

А. Да, если хочет, чтобы ему начислялась зарплата.

Б. Нет, не может.

Индивидуальный предприниматель официально прекращает свою деятельность. Должен ли он выплачивать выходные пособия своим работникам?

А. Да, как и при ликвидации организации.

Б. Должен, если это предусмотрено их трудовыми договорами.

В. Нет, не должен.

Работник предпринимателя принес из вуза справку-вызов по утвержденной формеутв. Приказом Минобразования от 19.12.2013 № 1368 и просит предоставить ему учебный отпуск для сдачи сессии. Обязан ли ИП предоставить такой отпуск?

А. Отпуск предоставить нужно, но без оплаты.

Б. Только если это предусмотрено трудовым договором с работником.

В. Да, обязан.

Как предприниматель может передать одному из работников право подписывать трудовые договоры с другими сотрудниками?

А. Предусмотреть право подписи в трудовом договоре с уполномоченным работником либо оформить доверенность.

Б. Зафиксировать такие полномочия в должностной инструкции.

В. Такое право передать нельзя.

Обязан ли ИП заверять записи об увольнении в трудовых книжках печатью?

А. Нет, не обязан.

Б. Да, если у ИП есть печать.

Имеет ли право индивидуальный предприниматель хранить трудовые книжки работников в своем домашнем сейфе?

А. Нет, не имеет.

Б. Да, имеет.

ИП торгует в розницу, нанимает не более пяти работников. Он хочет иметь возможность при необходимости увольнять их по достижении пенсионного возраста. Как это сделать?

А. Заключать с работниками трудовой договор на определенный срок.

Б. Увольнять работников по достижении ими пенсионного возраста нельзя.

В. Предусмотреть такое основание для увольнения в тексте трудового договора.

ИП принял на работу бывшего муниципального служащего, не сообщив об этом в 10-дневный срок по месту его прежней службы. Сам ИП не знал о такой обязанности, и работник тоже не сказал ему об этом. Грозит ли ИП штраф за неинформирование муниципального органа?

А. Нет, поскольку вины ИП в случившемся нет.

Б. Да, его могут оштрафовать.

В. Нет, эта обязанность установлена только для организаций.

Вы ответили на 0 из 9 вопросов

Также читайте:

ИП нанял работников: где вставать на учет и что сдавать

Я б в ИП-шники пошел

ИП нанимает работников